Como recrutadores receber o pagamento?

Qualificações para os recrutadores podem variar de acordo com empregador. agências de recrutamento normalmente exigem um recrutador experiente, com um histórico comprovado de realização. organizações de consultoria e negócios normalmente exigem pelo menos um diploma de bacharel em recursos humanos, psicologia ou disciplina relacionada. Algumas organizações contratar os recrutadores após a graduação da faculdade e fornecer treinamento on-the-job.

Organizações que contratam os recrutadores para recrutar especificamente para sua organização pagar um salário e às vezes bônus. recrutadores que trabalham para estes tipos de organizações entender o tipo de cultura, a personalidade da empresa de candidatos potenciais e objetivos da organização. Organizações que oferecem um salário e contratam esses profissionais exigirá as habilidades de uma pessoa dedicada ao recrutamento para combinar com sucesso os candidatos para a organização.

Alguns recrutadores organizações contrato para encontrar candidatos para vagas de emprego. Este é considerado contingência ou de recrutamento de retenção. Para os recrutadores a ser pago nesses tipos de acordos contratuais, eles devem colocar com êxito os candidatos com potenciais empregadores. recrutadores de contingência ganha uma porcentagem do salário do candidato. recrutadores de retenção cobrar uma taxa para iniciar a pesquisa candidato, uma taxa depois de apresentar um número acordado de candidatos qualificados, e uma taxa quando o candidato é contratado. Em muitos casos, os recrutadores que oferecem esses serviços também oferecem um reembolso para os serviços, se um candidato é encerrado dentro de um prazo específico, como 90 dias.

Alguns recrutadores trabalhar como consultor. Organizações que se dedicam estes serviços pagar os salários por hora durante um período de tempo designado. Consultadoria acordos contratuais são negociados, que envolve organizações e o recrutador consultoria para concordar com o número de empregados a serem recrutados em prazos específicos.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA em maio de 2009 especialistas de emprego, recrutamento e colocação ganhou os salários médios anuais de $ 46.200. O percentil 25 ganhou os salários médios anuais de US $ 35.430 e do percentil 75 ganhou os salários médios anuais de US $ 64.308.