Como se tornar um recrutador técnica

instruções

1. Perseguir um ensino técnico. Embora até mesmo um diploma do ensino médio não é uma necessidade absoluta para um recrutador técnica, um diploma universitário em um campo técnico, como ciência da computação pode ser muito benéfico. Muitos recrutadores técnicos de sucesso são auto-didatas, mas enquanto começando, um diploma universitário ou uma vasta experiência on-the-job como um técnico irá percorrer um longo caminho para impressionar potenciais empregadores.

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   Entenda o processo. Um dia típico para um recrutador técnica envolverá procura de candidatos qualificados para qualquer posição aberta dentro da empresa que emprega o recrutador. O processo de pesquisa pode envolver olhando em placas do trabalho, tais como monster.com ou careerbuilder.com de currículos apropriados, usando um banco de dados de candidatos que estão à procura de trabalho ou uma combinação dos dois. O elemento mais importante que diferencia um recrutador técnica de uma forma regular, é a capacidade do recrutador técnico para compreender os detalhes técnicos de um projeto que precisa de uma nova contratação. Depois que o contato foi estabelecido com um potencial candidato, o recrutador técnica irá, em seguida, usar esse conhecimento para testar os conhecimentos do candidato e avaliar se ela será uma boa adição para o projeto e a empresa.

3. Conheça os tipos de postos de trabalho disponíveis. recrutadores técnicos podem trabalhar como parte da equipe de RH de uma empresa de tecnologia, ou pode trabalhar como freelancer - uma opção que funciona apenas para os recrutadores técnicos experientes que já têm uma boa reputação e pode, portanto, contar com gerentes de contratação para contatá-los sempre que houver uma abertura que tem de ser enchido. recrutadores técnicos recebem uma percentagem do salário anual ou taxa horária do trabalhador que ajudou a contratar, ou apenas uma quantia pré-determinada, como é o caso de muitos recrutadores técnicos freelance.

4. Compreender as perspectivas de emprego. carreiras dos recrutadores técnicos estão intimamente ligados com os altos e baixos da economia - quando as empresas crescem, assim como as perspectivas de carreira dos recrutadores técnicos, uma vez que as empresas contam com eles para contratar sua força de trabalho. No entanto, quando as empresas encolhem devido a uma economia resistente, os recrutadores técnicos são geralmente os primeiros a ir.