Como usar um recrutador de Get a Job

Recrutadores são um recurso excepcional para os candidatos a emprego, especialmente no sentido de que eles têm têm acesso a empregos não anunciados ou publicados na Internet. Um candidato a emprego pode ter um excelente relacionamento com um recrutador se compreender a dinâmica de trabalhar com um. Recrutadores trabalhar com os gerentes de contratação na procura de alto calibre candidatos potenciais que tanto atendam e superem as expectativas do cargo a ser preenchido. Um recrutador pode ajudar a configurar sua entrevista inicial com um empregador, mas você ainda tem que trabalhar duro em ser totalmente preparado para conduzir-se de uma forma profissional.

instruções

1
Rede e busca de oportunidades para construir relacionamentos com recrutadores e se inscrever para sites como o LinkedIn rede. Realizar uma pesquisa de recrutadores no LinkedIn e você vai encontrar vários que pode ser capaz de ajudá-lo.
2
Certifique-se de encontrar um recrutador que tem a experiência no campo que corresponde ao conjunto de habilidades dos tipos de oportunidades que você está interessado. O tempo é valioso, então não perca tempo entrando em contato com alguém que não é um recurso benéfico para você.
3
Enviar o recrutador seu currículo e criar um perfil com sua agência. O perfil deve incluir suas áreas de interesse e preferências geográficas. Isso permitirá que o recrutador para aprimorar em áreas específicas de sua competência e locais, em vez de fazer uma ampla pesquisa para você.
4
Se possível agenda um encontro cara a cara para discutir o seu currículo e oportunidades potenciais com o recrutador. Este é também um tempo para se saber mais sobre o recrutador. Há várias perguntas a fazer o recrutador, tais como: 1. Quanto tempo a sua empresa de recrutamento está no mercado? 2. Qual é o prazo médio de seus recrutadores? 3. O que a experiência e as habilidades de liderança que o empregador procura? 4. Você pode citar algumas empresas onde você colocou com sucesso candidatos na minha área? 5. Existe um custo para mim por seus serviços?
5

Esteja disposto a adaptar o seu currículo para a lista de competências essenciais de posições que você está procurando. Os gerentes de contratação está procurando um tipo específico de pessoa e, se você não tem todos os requisitos enunciados no seu currículo, não será revista.
6
Seguir-se com o recrutador em uma base contínua para obter informações sobre novas oportunidades potenciais ou para configurar a entrevista.
7
Se você chamada sobre a entrevista não deixe de pedir a informação detalhada recrutador e insight sobre a pessoa que vai entrevistá-lo.
8
Se o seu relacionamento com um recrutador terras-lhe uma posição, por favor, lembre-se de enviar-lhes uma carta de agradecimento.

De esta maneira? Compartilhar em redes sociais: