Deixando um trabalho nunca é fácil, mesmo se você estiver voluntariamente sair ou renunciar. A apresentação de um documento formal indicando o seu desejo de sair é uma prática comercial padrão. A carta de renúncia deve ser breve. Deixe suas reclamações e críticas a si mesmo e usar isso como uma oportunidade para fortalecer o seu relacionamento com seu empregador. Lembre-se, você pode querer usar o seu empregador como uma referência em atividades de carreira futura. Incluir informações sobre quando você está saindo, como você pode ajudar e observações finais de apreço.
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Data em que a carta no topo. Enfrentá-lo em formato de negócio padrão, incluindo o nome, título e endereço do seu gerente ou Diretor de Recursos Humanos. Estado que você está renunciando sua posição. Incluir a data da efetiva renúncia. Deve haver pelo menos duas semanas a partir da data da carta.
Graças a seu empregador para a oportunidade de desenvolvimento profissional. Estado que tenha desfrutado seu tempo com a empresa.
Dê uma razão para sua renúncia somente se sua razão é positivo. A razão positiva pode ser que você está renunciando a mudar. Evite discutir quaisquer razões negativas. Você também pode optar por não indicar uma razão particular, ou escrever que você está "perseguindo interesses e objetivos pessoais." Lembre-se, você pode querer usar esse empregador como uma referência.
Concluímos, oferecendo sua ajuda na transição. Isso inclui a conclusão de todas as atribuições pendentes, e instruindo sua substituição, se ele é identificado e contratados antes de sair. Inclua seu e-mail pessoal ou número de telefone. Esta oferta será apreciada pelo seu empregador e poderia ajudá-lo a conquistar uma brilhante recomendação em perseguições de carreira futura.
dicas avisos
- Mantê-lo breve e direto ao ponto. Esta carta deve ser não mais do que três parágrafos curtos.
- Não desabafar. Esta carta não é uma oportunidade para abordar maneiras em que você sentir injustiçado. Mantê-lo agradável e profissional.
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