Se você está renunciando sua posição, que é a forma adequada de escrever uma carta de demissão curto para apresentação ao seu supervisor e departamento de recursos humanos que faz com que suas intenções oficial, independentemente da quantidade de notar que você é capaz de fornecer. Se você tiver tempo, escreva a sua carta em um programa de processamento de texto.
Abra um novo documento em seu software de processamento de texto. Escreva a data na parte superior da página. Endereço sua carta ao seu supervisor ou recursos humanos administrador, ou, se necessário, "A quem possa interessar."
Escreve isto ou algo semelhante: "Esta carta serve como notificação oficial da minha demissão do meu cargo, a partir de (data)."
Incluir informações adicionais, se desejado, tal como a sua razão para sair ou suas informações de contato.
Assinar a sua carta com uma declaração de fechamento positivo, independentemente de qual seja a situação final é com o seu empregador. Um exemplo pode ser uma única frase, tal como "Tem sido um prazer trabalhar com você;" Você não quer deixar a sua posição sobre uma nota negativa, se possível.
Fornecer uma cópia da carta a seu supervisor e gerente de recursos humanos. Se isso não for possível, apenas uma cópia ao seu supervisor está bem. Mantenha uma outra cópia para seus registros.
dicas & avisos
- Abster-se de fazer declarações negativas sobre a empresa ou o seu supervisor em sua carta de demissão. Permanecem matéria-de-fato e profissional, independentemente do que a situação pode ser.
- Se você está deixando inesperadamente e estão dando curto prazo, estar preparado para a possibilidade de que seu empregador irá pedir-lhe para se demitir imediatamente.
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