Como preparar um currículo "habilidades" seção

De acordo com o Monster.com, os candidatos a emprego habilidades possuem queda em três categorias: relacionada com o trabalho, transferível ou adaptativa. habilidades relacionadas ao trabalho são as habilidades que são relevantes para um campo de trabalho específico - como um programador de computador listando software, codificação de conhecimento e experiência website na seção de suas habilidades. competências transferíveis são aplicáveis ​​a numerosos campos de trabalho - como a experiência de gestão - e são facilmente transferidos de um emprego para o outro. habilidades adaptativas são, basicamente, características de personalidade, tais como honestidade e jogador da equipe, que dão um potencial empregador um vislumbre de sua ética de trabalho. Além disso organizar a seção pelo ranking habilidades do iniciante ao avançado conhecimento -, mas ser honesto, como os empregadores podem pedir-lhe para demonstrar a sua proficiência na entrevista.

Coloque a seção de habilidades perto do topo do currículo, debaixo de seu nome e informações de contato, assim que os empregadores vê-lo pela primeira vez. Use pontos para criar uma lista que é organizado e fácil de ler. De acordo com o Monster.com, muitos empregadores pesquisar currículos, tomar decisões rápidas sobre os candidatos, por isso cerca de 10 a 15 pontos de bala é suficiente.

Inclua suas habilidades mais fortes e mais notáveis ​​realizações profissionais. Faça a secção destacam-se, afirmando habilidades que são directamente aplicáveis ​​ao posto de trabalho e quaisquer habilidades excepcionais que fazem você parecer ser um recurso valioso para qualquer empresa. Impressionar o empregador com suas realizações. Por exemplo, afirmando que "15 anos de experiência de gestão em uma empresa Fortune 500" soa muito mais notável do que apenas "experiência de gestão." Inclua quaisquer competências profissionais incomuns que irá ajustá-lo para além de outros candidatos a emprego, como a fluência em uma língua estrangeira ou experiência em negócios internacionais.

Evite listar as habilidades que são conhecimentos básicos ou comum. De acordo com notícias EUA World Report, itens como digitar, usando e-mail ou conhecimento software de processamento de texto básico utilizado para ser relevante em um currículo, mas os candidatos de hoje já são esperados para ter esses tipos de habilidades. Uma exceção seria se a habilidade é especificamente listados no anúncio de emprego, tal como uma posição de secretária afirmando uma exigência de digitação. Nesse caso, você iria listar digitação e sua velocidade de digitação na seção de habilidades, mas caso contrário, é melhor deixar itens básicos como que fora.