Conselheiro da juventude perguntas da entrevista

Um potencial empregador pode pedir-lhe: "O grupo de clientes que você tem mais experiência trabalhando?" Os empregadores querem medir o quão bem um conselheiro vai gel com um grupo atribuído de jovens. Vários ambientes exigem diferentes abordagens ao interagir com os jovens e suas famílias. Por exemplo, a sua experiência de trabalhar em um acampamento educacional sazonal não pode traduzir facilmente para trabalhar em uma clínica de reabilitação durante todo o ano. Conselheiros com nenhuma experiência anterior ou aqueles em transição de ambientes diferentes, por sua vez, deve transmitir a sua adaptabilidade e vontade de aprender.

Os empregadores podem fazer perguntas para determinar o seu profissionalismo no local de trabalho. Eles podem perguntar: "O que você faria se você suspeita de um jovem estava sendo emocionalmente abusada em casa?" ou "Como você procederia se um jovem alegado abuso físico durante uma sessão de aconselhamento?" Empregadores procuram conselheiros que manter a calma em situações desagradáveis. conselheiros de juventude eficaz fornecer orientação sem ultrapassar protocolo, mesmo quando confrontados com dilemas éticos. Além disso, os empregadores podem pedir conselheiros para descrever seu sistema de lidar com o estresse no trabalho.

"Você usa aplicativos de produtividade em sua rotina diária?" e "Como você equilibra completar a papelada com o fornecimento de orientação?" são perguntas destinadas a avaliar as suas habilidades de gerenciamento de tempo. Os empregadores procuram conselheiros que podem multitask e manter-se organizado como eles mantêm programações ativas. Além de aconselhar a juventude sob a sua supervisão, os conselheiros também gastam tempo colaborando com os colegas sobre os planos de desenvolvimento individuais e atividades em grupo. conselheiros de juventude também deve fazer tempo para se encontrar com responsáveis ​​para discutir os desafios e triunfos na vida de seus filhos.

conselheiros de juventude muitas vezes têm de lidar com o conflito, que solicita um outro conjunto de perguntas da entrevista. "Que conselho você daria para jovens diante ostracismo?" e "Quando você entraria em contato com tutores uma suposta intimidação e o que você faria se eles estavam com raiva que você fez contato?" são perguntas que você pode ser solicitado. conselheiros de juventude deve reconhecer e prevenir conflitos em tempo real para evitar que pequenos problemas de balonismo em grandes confrontos. Suas respostas vão ajudar os empregadores a determinar se você é um indivíduo sensato que sabe quando chamar reforços.