conselheiros de juventude trabalham com crianças e adolescentes em uma variedade de configurações, a partir de acampamentos de verão para programas de deserto. Como o trabalho de aconselhamento é muitas vezes sazonal, a competição por posições abertas pode ser difícil. Como se preparar para o processo de entrevista, tem todas as suas informações em ordem para que você possa antecipar as perguntas do empregador. Para ganhar uma vantagem sobre os outros candidatos, prepare-se, de modo que você vai ser confortável, confiante e capaz de mostrar suas qualificações.
Pesquisar o acampamento. Embora você pode ter olhado para o programa antes de aplicar, realizar uma análise mais aprofundada antes da entrevista. Leia sobre a filosofia do acampamento, baixar cópias dos boletins de anos anteriores, e navegar através de álbuns de fotos. Isso ajudará você a ter uma idéia do tipo de programa que você está se candidatando, e vai dar-lhe um sentido da atmosfera e atividades.
Editar o seu currículo antes de a entrevista ter certeza de que ele reflete a sua experiência de mais atual. Porque muitos acampamentos e programas de verão abrir o processo de aplicação muito antes das entrevistas, você pode ter feito trabalho adicional que poderá reforçar a sua candidatura. Atualizar o currículo para enfatizar qualquer trabalho adicional que você fez com as crianças, especialmente se ele se relaciona com o propósito ou missão da empresa. Corrigir eventuais erros de digitação, atualizar informações de contato de referência, e certifique-se de que você incluiu certificações recentes em primeiros socorros, CPR, ou de licenciamento estadual da assistência à infância.
Prática falando sobre os trabalhos em seu currículo. Encontre um amigo ou membro da família que vai atuar como entrevistador e tê-los fazer perguntas típicas sobre cada trabalho. Responda às perguntas como se fosse na entrevista, comparando seus deveres e responsabilidades passadas para os da posição conselheiro atual. Se você não tem experiência de trabalho com crianças e adolescentes, se concentrar nos detalhes que correspondem à posição de conselheiro da juventude, como gestão de pessoas, comunicação, elaboração de atividades e manter uma atitude amigável.
Anote todas as perguntas que você tem sobre o acampamento. Liste as coisas que surgiram em sua mente como você preparado para a entrevista: o número de campistas que você vai ser responsável por, por exemplo, ou a política da empresa sobre os métodos disciplinares. Faça perguntas sobre o número de conselheiros retornam para ter uma idéia da lealdade ambiente de trabalho e do pessoal, e incluir itens sobre a relação equipe-a-campista, ou a provisão para pedidos específicos da dieta pela cozinha do acampamento.
Prepare sua programação para o período de emprego, observando quaisquer compromissos dura e rápida que você vai ter. Porque um programa para jovens requer a supervisão constante para os campistas, os diretores precisam ter o máximo de informações possível sobre a sua disponibilidade. Ao ter o seu cronograma pronto para ir, você pode deixar o empregador saber que você está pensando em frente e cientes das necessidades do programa.
