Empregadores recebem muitas aplicações para vagas abertas dentro de suas organizações. Parte do processo de triagem e seleção envolve exigindo candidatos para ser concluída, e passam, testes pré-emprego. Um teste de pré-emprego mede habilidades e conhecimento de um candidato, e avalia a personalidade. Essas variáveis, em seguida, permitir que os empregadores para determinar se um candidato é um ajuste apropriado para a empresa. Se você tem um teste pré-emprego para completar, é normal sentir-se ansioso sobre isso. Quando isso acabar, existem maneiras de dizer se você passou ou não.
Prepare-se para o teste por familiarizar-se com a empresa. Leia sobre os valores da empresa, a missão e a descrição do trabalho para a posição que você está se candidatando. Sabendo o quanto você pode pode ajudá-lo a passar no teste de pré-emprego.
Leia as instruções de teste. Alguns empregadores irá enviar-lhe casa com um teste, você completar o teste on-line no site da empresa ou exigem que você faça o teste em seu escritório. Certifique-se de entender as instruções para que ele aumenta suas chances de passagem. Alguns testes irá informá-lo nas direções que você precisa de uma pontuação mínima para passar, como um 75% ou você precisa de pelo menos 8 dos 10 perguntas para ser correto.
Responda as perguntas para o seu melhor conhecimento e respondê-las honestamente. Alguns testes, tais como testes de personalidade pré-emprego, não têm respostas certas ou erradas. Em vez disso, estes testes são implementados para dizer que tipo de personalidade que você tem.
Preencha todas as perguntas sobre o teste. Se você não sabe as respostas, acho. É melhor fazer uma tentativa de responder a uma pergunta do que para deixar o vazio resposta. Conte quantas respostas você deixado em branco e dividi-lo pelo número total de questões. respostas em branco irá diminuir sua pontuação de teste. Calcular a sua pontuação com base em quantas perguntas que você deixou em branco para saber se você passou no teste.
Olhe para os resultados. Se estiver a tomar um teste automatizado através do site da empresa, o programa pode dizer a sua pontuação no final. Se a sua pontuação é melhor do que o mínimo que você precisa para passar, então você sabe que você passou no teste. Se a sua pontuação é inferior à pontuação mínima que você precisa, então as chances são que você não passou.
Avaliar seu desempenho. Se você se sentir confiante de que você sabia as respostas e as perguntas veio fácil para você, então você pode adivinhar o que você passou. Se o teste apareceu difícil, então você pode não se sentir tão confiante.
Espere por uma chamada de telefone da continuação ou carta da empresa. Se eles te chamam para agendar uma entrevista após o teste, então você passou. Se você não ouvir nada de volta, as chances são que você não passou.
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