Se você está procurando uma posição com uma empresa, mas não sei se ele está contratando, você pode precisar de enviar uma carta de apresentação cego, juntamente com o seu currículo. Isso fará com que o gerente de contratação consciente do seu entusiasmo em trabalhar para a empresa. Mesmo que a empresa não tem nenhuma abertura atual para a posição que você está buscando, o gerente de contratação provavelmente vai manter uma carta de apresentação cego limpo, polido e memorável em arquivo para referência futura.
Coisas que você precisa
- informações de contato da empresa
- Currículo
- Referências
empresas de pesquisa dentro da indústria que lhe interessa. Visite sites, comunicados de imprensa navegar e ler as notícias para se manter informado sobre as mudanças na empresa e novos produtos e serviços. Entrar em contato com qualquer um na indústria que você sabe quem pode estar ciente de que as empresas estão contratando para a posição que você está procurando.
Abordar a carta de cegos para a contratação de gerente, supervisor ou de recursos humanos contato. Descubra por telefone, site da empresa ou enviar e-mail o nome da pessoa a quem você deve enviar sua carta cego.
Comece sua carta cego apresentando-se de forma memorável e profissional. Incluir uma breve descrição da sua educação, experiência profissional e as habilidades que melhor se adapta à empresa e suas operações.
Explique por que você está interessado em trabalhar para a empresa particular. Mencionar um fato interessante que você aprendeu durante a realização de pesquisas e por suas habilidades específicas poderiam beneficiar a empresa.
Feche a sua carta expressando interesse em uma reunião face-a-face. Incluir uma data específica quando você vai chamar o gerente de contratação para marcar uma entrevista.
dicas & avisos
- Pesquisa sites de redes de negócios para obter informações sobre a contratação de gerentes, gerentes e executivos de empresas específicas de recursos humanos para encontrar nomes, endereços, títulos e departamentos. Enviar uma cópia de sua carta de apresentação, currículo e referências. E-mail cópias podem facilmente ser suprimidos ou ignorados.
- Incluir um resumo e referências com sua carta cego. Cuidadosamente revisar todos os materiais, porque mesmo um pequeno erro pode eliminar suas chances de um emprego.
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