Razões para ser um capitão da equipe

capitães de equipa são usados ​​para motivar os jogadores de maneiras que os treinadores não podem. Devido a isso, não só os capitães precisa mostrar liderança natural, eles também precisam de comandar o respeito de seus companheiros de equipe. Por exemplo, Steve Yzerman capitaneada Detroit Red Wings Liga de Hóquei Nacional de há 19 anos. Não só ele foi um dos melhores jogadores de ataque da equipe durante este período, mas ele mudou seu jogo para se tornar melhor defensivamente para ajudar a equipe a ganhar mais jogos. capitães de equipa precisa colocar a equipe antes de si, e ao contrário de treinadores, eles podem levar dessa forma, mostrando-lo no jogo.

Quer se trate de alta escola, faculdade ou esportes profissionais, um fator que os treinadores usam para nomear o seu capitão de equipa é a experiência. Desde capitães muitas vezes levam por exemplo, treinadores, muitas vezes selecionar capitães que são veteranos ou veteranos. Estes jogadores são mais efetivo e pode ensinar os jogadores mais jovens como ser eficaz, tanto em jogar o esporte e dentro da comunidade. Treinadores, muitas vezes selecionar veteranos como capitães para que eles possam atuar como mentores.

Além de liderar uma equipe, capitães têm outras responsabilidades. Eles são a voz de sua equipe em situações de jogo e falar com os árbitros para resolver multas ou infrações e Voz outras preocupações no jogo. Eles também são responsáveis ​​por representar a equipe dentro da comunidade. Por exemplo, quando de Drew Miller era o capitão do time de hóquei de gelo da Michigan State University, em 2006, ele visitou crianças doentes no hospital, usando seu status de impactar positivamente a comunidade.

Parte da responsabilidade de um capitão é saber quando chegar no rosto de um colega de equipa sobre o jogo pobre. Por exemplo, uma coisa é se o treinador vozes descontentamento com jogo de um jogador, mas é um fator de motivação totalmente diferente se o capitão da equipe também fala com o jogador sobre o problema porque está vindo de um peer. É o papel do capitão da equipe para dizer muitas vezes seus companheiros coisas que eles não querem ouvir, mas precisa ouvir. Se feito corretamente, ele pode ser um fator motivador para a equipe.