Games workshop de liderança

Transformar um jogo comum do agregado familiar em um desafio de liderança, pedindo aos participantes para jogar como equipes em vez de indivíduos. Por exemplo, pergunte equipes de quatro jogadores para competir em uma rodada do jogo clássico "Battleship", em que os jogadores estrategicamente chamar quadrículas, em um esforço para bater navios inimigos. Discuta com os participantes se um líder surgiram na sua equipe, e se ou não o estilo de liderança foi bem sucedida. Discutir as diferenças entre jogar individualmente e jogar como uma equipe. Outros jogos, incluindo Monopoly, Scrabble e Clue também funcionam bem para este exercício.

Obter equipes em seus pés com uma torção no charadas do jogo. Em vez de povos tradicionais, lugares ou coisas, os participantes devem silenciosamente encenar traços ou situações relevantes para leadership- membros de sua equipe deve adivinhar o que o jogador está demonstrando antes que o tempo se esgote. Incluem termos como poder, carisma, compaixão ou de audição. Peça às equipes para adicionar à lista de itens no final do jogo para chegar a um esboço de um líder eficaz.

desafios físicos envolver os participantes em testes de ativos de liderança. Tangled é um jogo de resolução de problemas em que equipas de, pelo menos, seis participantes estão em um círculo frente um para o outro- cada membro atinge o centro do círculo e pega as mãos de dois outros membros da equipe para que todos estão conectados. O grupo deve, então, desembaraçar-se sem soltar as mãos. Discutir com os grupos como eles desenvolveram estratégias e ouviu uns aos outros para completar a tarefa, e como estes são sinais de um líder eficaz.

Se você tem um espaço maior, considere um jogo ao ar livre como capturar a bandeira ou até mesmo jogar bola. Peça a dois participantes se voluntariar como capitães e instruí-los a escolher equipes, determinar pontuação e regras de segurança, designar papéis como arbitragem e manter a pontuação do jogo. Conforme o jogo avança, note que a eficácia de cada capitão de equipa. No final do tempo de jogo, pedir aos colegas para avaliar o seu capitão em uma escala numérica em vários traços como a comunicação, estabelecimento de metas e encorajamento. Discutir maneiras que os capitães eram líderes bem-sucedidas ou mal sucedidas.

desafios de construção são especialmente eficazes para oficinas de liderança porque eles exigem habilidades de liderança, bem como a resolução de problemas críticos e pensamento inovador. A construção básica desafio envolve o fornecimento de grupos com um número limitado de materiais de construção simples e grupos para criar estruturas capazes de resistir a uma série de tests- uma ponte instruindo podem ser pesados ​​com moedas de um centavo para testar sua força, enquanto um carro pode correr para baixo uma inclinação para teste a sua velocidade. As equipes devem discutir a maneira mais eficiente e eficaz de abordar a construção, bem como utilizar o tempo e materiais com sucesso. Após as estruturas estão completas, discutir com grupos as estratégias utilizadas para se comunicar de forma eficaz e realizar a-tarefa determinar como líderes de grupo surgiu em cada equipe. Depois de testar as estruturas, premiar a equipe vencedora com um prêmio como um certificado de presente.