O que é um "per diem empregado"?

As empresas podem contratar um funcionário diárias para concluir um projeto especial. Os empregadores normalmente pagar por um funcionário per diem com base em um dia inteiro de trabalho e não necessariamente como um salário por hora ou assalariado. Per diem funcionários não têm o mesmo horário de trabalho específico, como empregados regulares. Eles muitas vezes podem definir seu próprio horário, desde que a agenda permite para que o projeto seja concluído a tempo.

O negócio pode decidir pagar o empregado per diem um salário com base na remuneração média das pessoas no campo do empregado e com base no nível de experiência do per diem empregado. Por exemplo, se uma empresa precisa de um copywriter para um projeto especial, o negócio pode decidir pagar o copywriter em uma base per diem, à taxa horária média nacional de redatores que são empregados regulares. As empresas também podem decidir pagar o per diem empregado um montante fixo quando o projeto estiver concluído.

O benefício de per diem funcionários é a liberdade que eles têm que fazer a sua própria schedules- eles podem trabalhar para vários clientes ao mesmo tempo. Os principais benefícios para os empregadores são de que o empregador não tem que pagar por benefícios para a saúde ou aposentadoria, seguro-desemprego para o per diem funcionários ou impostos sobre os salários. Isso ajuda a manter os custos gerais de trabalho do empregador para baixo. Os empregadores também não são obrigados a oferecer por funcionários diem qualquer momento ou férias tempo doente paga.

Per diem funcionários geralmente não têm impostos estaduais e federais deduzidos da sua remuneração. Isto significa que quando se trata de impostos do arquivamento, o empregado é responsável por pagar todos os seus impostos de renda estaduais e federais. Per diem funcionários devem considerar pagar seus impostos estimados a cada trimestre para evitar devido o dinheiro IRS no final do ano fiscal. Também, desde que per diem empregados não são empregados regulares, eles devem pagar um imposto de auto-emprego. Esta é a porção de Segurança Social e Medicare de impostos federais para os indivíduos independentes. O empregador paga metade deste imposto para os assalariados regulares.