California per diem é um subsídio monetário para funcionários que incorrem em despesas de viagem relacionadas com o trabalho para fins de trabalho. O Internal Revenue Service fornece um esboço para que os empregadores passam ao pagar as diárias aos empregados na Califórnia. Esses valores podem mudar em uma base anual e está disponível através do IRS para verificação. Um empregador pode optar por reembolsar o custo real da despesa ou fornecer uma taxa normal, independentemente da quantidade real. O funcionário irá receber o reembolso dessas despesas individualmente ou em um montante fixo.
Cobertura
Per Diem está disponível para os funcionários que incorrer em despesas para as refeições, quando viajam para fins comerciais. Ele também está disponível para as despesas, tais como taxas, dicas e transporte durante o trabalho em outras cidades ou fora da Califórnia. O pagamento para hospedagem sob per diem cobertura inclui o montante de um quarto de hotel para cada noite o empregado está na viagem de negócios. Outras despesas incorridas por um funcionário pode incluir portagens, estacionamento, transporte, lavanderia ou despesas de comunicação, incluindo chamadas de telefone ou remessas.
exclusões
despesas excluídas podem incluir compras pessoais, refeições extras fora do almoço e jantar, lembranças e entretenimento. Se o empregador tem uma taxa predeterminada de per diem, o empregado não receberá o reembolso de todas as compras de negócios relacionados que excedam esse montante. Por exemplo, um empregado pode exceder o montante per diem devido refeições em um restaurante elegante e teria que pagar o excesso de si mesmo.
Notificação
O seu empregador irá notificá-lo do montante total reembolso de gastos diários com antecedência de sua viagem. Se o empregador não notificar o empregado, a empresa irá reembolsar o empregado a quantidade exata de despesas em que incorreu. Um recibo é necessário para fornecer o empregador com a quantidade de dinheiro que o empregado receberá como o reembolso per diem se nenhum máximo é definido.
Pagamento
O empregador deve pagar ao empregado um reembolso destas despesas no dia do pagamento, ou pelo menos uma vez por mês e deve ter todos os recibos reembolsáveis, se necessário. O funcionário receberá um relatório detalhado para as despesas reembolsadas, que incluirá o período de reembolso. Se o empregador não pagar ou recusa-se a pagar-lhe per diem a que tem direito, você pode contactar o Comissário do Trabalho no estado da Califórnia. Uma vez que ele completa e investigação e é determinado o montante que o empregador lhe deve, ele vai recolher esses salários para pagamento a você após o recebimento.
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