Como descobrir se alguém tem reivindicação comp de um trabalhador em idaho

Trabalhador`s compensation information is public record.

Praticamente todos os empregadores Idaho são obrigados a fornecer compensação do trabalhador para lesões e doenças relacionadas com o trabalho. A Comissão industrial Idaho é o órgão estadual que regula comp do trabalhador. Isto inclui trabalhadores e empresas que emitem políticas comp de operário.

  • Contactar a Comissão industrial Idaho (IIC). Em Idaho, registros de comp do trabalhador estão disponíveis via e-mail ou Fax-no entanto, é necessário o nome completo da pessoa e número da Segurança Social. número principal da CII é (208) 334-6000 ou você pode enviar o seu pedido para: Idaho industrial Comissão- Boise, Idaho 83.720-0.041.



  • Identifique-se ao fazer o pedido de uma cópia dos registros de comp do trabalhador para a pessoa de interesse. Se você está fazendo a solicitação por correio, você quer fornecer uma razão pela qual você está pedindo a CII para esta informação. Você também pode enviar por fax o seu pedido para a CII.

  • Especificar o número de anos para o qual você deseja obter informações indenização a trabalhador. Poderia ser possível que a pessoa estava coletando amostra do trabalhador de uma só vez, mas já não é coberto.

dicas & avisos

  • Obtendo registros comp de operário da CII não é possível se você não sabe o número da Segurança Social da pessoa. Você pode entrar em contato ou visitar empregador da pessoa. Você pode perguntar aos funcionários se eles sabem se a pessoa está na deficiência comp do trabalhador. Alternativamente, você pode pedir para falar com uma pessoa no departamento de recursos humanos. Você também pode visitar o site da CII para obter o nome da seguradora comp do trabalhador da empresa. No lado direito do site do IIC, clique no link "Verificando a cobertura de um empregador." As informações de contato companhia de seguros vai aparecer. Entre em contato com a seguradora para saber se a pessoa tem reivindicação comp de um trabalhador.
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