O que acontece se você ficar ferido no trabalho e não pode trabalhar? Sessenta anos atrás, você pode ter sido forçado a perder seus salários e emprego assim que um trabalhador capaz de corpo poderia tomar o seu lugar. Hoje, porém, as empresas são obrigadas por lei a oferecer aos funcionários algum tipo de compensação financeira por lesões sofridas no ou por causa do trabalho, em troca da renúncia a seus direitos de processar a empresa por danos. Calculando os benefícios a que tem direito é fundamental para garantir que você receba tudo o que sua empresa --- ea lei --- fornece.
Coisas que você precisa
- 52 semanas paystub ou declaração de imposto
- Contas médicas
- Calculadora
Calculando os benefícios da compensação
Determinar ganhos semanais médios. Os ganhos semanais médios é a média das receitas totais para os 52 semanas antes da data da lesão. Some ganhos brutos de cheques de pagamento e dividir o ano em 52 para determinar os ganhos médios por semana.
Determinar a taxa de benefício semanal. Estados individuais têm leis que ditam o quanto salário semanal uma pessoa pode reivindicar, através da compensação do trabalhador, geralmente expressa como uma porcentagem do salário médio semanal. Por exemplo, lei estados de Alabama que feridos trabalhadores têm direito a dois terços do seu salário semanal para a duração da sua ausência do trabalho.
Divida ganhos semanais médios pela percentagem ditada pela lei do seu estado. Usando o exemplo Alabama, um empregado que ganhou uma média de US $ 300 por semana para as 52 semanas antes da sua lesão teria direito a US $ 200 por semana --- dois terços da sua remuneração habitual --- em benefícios da compensação.
Adicione-se o total das despesas médicas pagas out-of-pocket em relação à sua lesão. Sob os planos de remuneração algum estado ou empresa dos trabalhadores, as despesas médicas são reembolsadas quer através de uma reivindicação de seguro ou de folha de pagamento.
Apresentar a sua reivindicação, e quaisquer documentos comprovativos necessários, com o seu empregador, companhia de seguros, e / ou agência de compensação do trabalhador do estado.
dicas & avisos
- Se você não tenha trabalhado para o empregador durante 52 semanas, é possível que a sua taxa pode ser com base nos lucros de alguém em sua posição que trabalhou durante 52 semanas.
- Seu empregador pode contestar reivindicação da compensação dos seus trabalhadores se seus números parecem inflados, o que pode levar a uma batalha legal. Familiarize-se com as leis da compensação do trabalhador do seu estado, bem como a política do seu empregador para garantir que seus cálculos estão em consonância com as suas disposições.
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