Não importa como você pagar o seu seguro de saúde, é dedutível. A maneira como você pagá-lo e se você está por conta própria ou trabalhar para um empregador faz a diferença no que você tirar o prémio eo valor que você pode deduzir de seus impostos. Se você pagar o prémio com recursos em um plano de cafeteria, um plano Seção 125, o prémio não é dedutível desde que você já pago com dólares antes de impostos.
Pagar no Trabalho
Se você tem parte do seu salário levado para o seguro de saúde, e que o dinheiro é de dólares após impostos, você pode deduzir o seu prémio de seguro de saúde. No entanto, você tem que especificar suas deduções, a fim de beneficiar-se dele. Removê-lo, colocando-o na seção chamada despesa médica no seu Anexo A. Você adiciona despesas médicas e do prémio que você paga e subtrair 7,5 por cento daquele montante. Se é zero ou negativo, você não obter uma dedução. Se o total de deduções detalhadas são menos do que a dedução padrão para seu status de arquivamento, você é melhor tomar a dedução padrão e não receber uma dedução para seguro de saúde.
Trabalhadores por conta própria
O get self-employed para remover o custo do seguro de saúde antes de calcular sua renda bruta ajustada. Isso significa que eles começa a deduzir 100 por cento de sua renda. Você listá-lo na linha 29 no formulário de 1040 para 2011. No entanto, você só pode levá-lo se você fosse um empresário que apresentou Horário C. Se você fosse um sócio ou sócio comanditário com pagamentos garantidos ou foram mais do que um accionista de 2 por cento em uma corporação S e os salários recebidos de tal sociedade, você também pode tomar a dedução até ao montante que você fez para o ano se estabeleceu sob o negócio.
Planos de cafetaria e Planos antes de impostos
planos cafeteria usar tanto empregador forneceu fundos em uma base antes de impostos ou seus ganhos antes de impostos para financiar o seguro de saúde e outros benefícios. Se você participar desses planos, você já recebe o seu pretax seguro e não pode amortizar o custo dos prémios. Escrevendo fora o custo dos prémios, com efeito, dar aos outros o benefício de pagar por seu seguro com dólares antes de impostos.
Não se esqueça do HSA
Se você tivesse uma política de alta dedutível saúde (HDHP) e uma conta de poupança de saúde (HSA), o dinheiro que você colocou no HSA também é dedutível, da mesma forma como o seu prémio de seguro de saúde. Suas contribuições dedutíveis podem ser limitadas e você vai precisar para concluir IRS formulário 8889. Se o empregador adicionado à conta HSA, o dinheiro não é dedutível.
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