Como é dividido por trabalho diem?

Porque o IRS considera per diem ser principalmente um reembolso, e não salários per se, per diem rendimento é tributado de forma diferente do que a renda ordinária. Quando os empregados devem documentar suas despesas, por exemplo, o IRS não cobrar-lhes imposto de renda. O empregador pode ainda deduzir o valor pago como despesa de negócio comum, no entanto. Além disso, o empregador não tem que pagar impostos Segurança Social e Medicare na por dia, como fazem com renda ordinária, como um salário ou salário por hora.

O Internal Revenue Service diferencia entre os planos de per diem responsáveis ​​e planos não-responsáveis. Um plano de contas é aquele em que o funcionário relata rotineiramente despesas para o empregador e reembolsa o empregador para quaisquer montantes pagos em excesso das despesas reais.

Os empregadores documentar os salários pagos na do empregado W-2 a cada ano. planos responsáveis, no entanto, listar apenas a quantidade de per diem pagos para além do funcionário relatou despesas no W-2. Caso contrário, os planos responsáveis ​​não precisam reportar salários em um W-2, e o trabalhador não tem que pagar impostos sobre esse dinheiro. Com planos não-responsáveis, porém, o empregador inclui o valor total do per diem no W-2 ea renda é tributável para o empregado, a menos que o empregado arquivos de um formulário 2106 - unreimbursed Despesas empregado do negócio com o Internal Revenue Service.

Se você tem despesas de refeições e de entretenimento e você relatá-los em um formulário 2106, essas despesas são normalmente apenas 50 por cento dedutível. É uma vantagem para o empregado e empregador para pagar essas despesas em um plano de contas, usando per diem, porque essas despesas seria 100 por cento dedutível para o empregador como uma despesa de negócio, não sujeito ao desemprego, os impostos Segurança Social e Medicare, e também não tributável para o empregado.