Como registrar uma reclamação para os seus benefícios de aposentadoria

instruções

1. Aposentadoria Benefício Protection Plan

   A primeira coisa que você precisa saber é que existe uma lei que protege os seus benefícios de aposentadoria. A Lei Employee Retirement Income Security, de 1974 estabelece normas para os administrar seu plano de aposentadoria, incluindo requisitos para o processamento de seu pedido de subsídio, uma linha do tempo para uma decisão reivindicação, uma vez que está arquivado, e os direitos reclamantes se um pedido for negado. (ERISA não abrange todos os planos de aposentadoria.)

2. Aposentadoria Documento Key Benefit

   A descrição do Plano Resumo (SPD) fornece uma visão geral do seu plano de benefício de aposentadoria. Ele descreve o que são os seus benefícios, os procedimentos para a apresentação de uma reclamação, e seus direitos e responsabilidades quando você faz apresentar o seu pedido de aposentadoria. Rever o SPD antes de estar pronto para apresentar a sua reivindicação de aposentadoria para você saber e entender os procedimentos seu plano específico de aposentadoria. Solicitar uma cópia deste documento a partir do administrador de seu plano.

3. Apresentação de um pedido de reforma de benefício

   Saber o que o SPD é para o seu plano de benefícios de aposentadoria e garantir que você cumprir todos os requisitos de elegibilidade, ou seja. ser determinada idade ou deve ter trabalhado tantos anos antes de poder apresentar a sua reivindicação de benefícios de reforma. Entenda o que seu plano exige que registrar uma reclamação incluindo onde o arquivo, o que para o arquivo, e informações de contato para todas as perguntas que você tem. Não deve haver quaisquer encargos para registrar uma reclamação ou taxas de arquivamento de recurso. Quando você faz uma reclamação não se esqueça de manter um registro de quando você entrou com o pedido e fazer uma cópia de todas as formas apresentadas, bem como qualquer outro tipo de correspondência, para seus registros.

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   Aposentadoria Benefício reivindicação Período de Espera

   O prazo de avaliação padrão, para decidir se você vai receber benefícios de aposentadoria, é de 90 dias. Se o administrador do plano precisa de mais tempo para decidir sobre o seu pedido de aposentadoria devem notificá-lo dentro desse prazo. Eles precisam dizer-lhe porque é necessário tempo adicional e da data prevista deverá receber sua decisão.

5. Reivindicação de reforma de benefício negado

   Quando há uma negação para a sua reforma afirmam que você deve receber a notificação em linguagem simples, e não texto legal que você não pode entender. Incluído neste aviso de recusa devem ser todas as razões para a negação, que disposições plano foram usadas para tomar a decisão de negação, que você saiba se forem necessárias informações complementares de você, o que é e por que ele é necessário para eles para decidir sobre o seu reivindicação. O aviso de recusa deve também indicar claramente como apresentar um recurso.

6. Apelando uma reivindicação de reforma de benefício negado

   A muitas razões reivindicações de reforma são negados, incluindo você não tem idade suficiente, você não ter participado no plano de tempo suficiente, ou o administrador não pode tomar uma decisão sem mais informações. Você tem um mínimo de 60 dias para apresentar um recurso em que o tempo você deve reunir todas as informações e / ou documentos adicionais especificado na negação e todas as novas evidências para apoiar a sua reivindicação de benefícios de reforma. Enviar todas as informações, via carta registrada, para a pessoa especificada no seu aviso de recusa. Garantir que eles recebam esse pacote dentro apelo prazo específico do seu plano.

7. Aposentadoria Benefício reivindicação Recurso Processo de Revisão

   O Administrador do plano de aposentadoria (com algumas exceções) tem um prazo 60 dias para que possa rever o seu recurso. Quando tomada a decisão final, e seu pedido de aposentadoria ainda é negado, receberá uma explicação por escrito da decisão. Incluído será informações sobre todas as opções de recurso adicionais e explicar os seus direitos de interpor recurso judicial da decisão final. Outro, ou opção adicional, é entrar em contato com o EBSA - Departamento de Empregado de Trabalho Benefícios Administração de Segurança.