Se tiver mais de idade 59-1 / 2, o Internal Revenue Service (IRS) permite fazer saques em serviço a partir de planos de 401k. Você pode transferir fundos diretamente para Conta Individual de Aposentadoria (IRAs), que gozam do mesmo status de impostos diferidos como planos de 401k. Nem todas as empresas permitem que seus funcionários para fazer esses levantamentos. Se você é um funcionário federal, você pode fazer saques em serviço a partir do Plano Federal Thrift Savings (TSP). O IRS permite que os funcionários abrangidos por planos de benefício definido para começar a tomar as retiradas em serviço na idade de 62. As pessoas com idade superior a 59 1/2 também pode fazer saques em serviço após cinco anos de participação em planos de participação nos lucros.
Em contato com o departamento de Recursos Humanos em seu trabalho. Peça a um representante como você pode entrar em contato com o custodiante plano de aposentadoria. A maioria das grandes empresas utilizam grandes empresas de investimento para administrar 401k, participação nos lucros e planos de benefícios definidos. Algumas pequenas empresas usam corretores locais para administrar planos de aposentadoria.
Entre em contato com o custodiante plano de aposentadoria. Você deve responder a perguntas de segurança para identificar a si mesmo, como nome, número de segurança social e data de nascimento. Perguntar ao representante se sua empresa permite saques em serviço. Se o representante confirma estas retiradas são admissíveis no âmbito do plano de sua empresa, perguntar ao representante que as estipulações são. Solicitar que o representante enviar-lhe uma cópia dos termos e condições do plano de aposentadoria via e-mail ou correio normal.
Rever os termos e condições de confirmar a exactidão da informação que foram fornecidas por telefone. A maioria dos planos incluem uma exigência tempero que determina a data em que são investidos contribuições da empresa para planos de aposentadoria. Você só pode retirar fundos adquiridos quando fazer saques em serviço. Contacte o seu departamento de RH para saber o dia em que entrou para a empresa. A maioria dos planos exigem que os empregados para trabalhar para, pelo menos, dois anos antes de as contribuições da empresa se tornem adquiridos.
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