benefícios de pensão referem-se a uma variedade de benefícios de reforma a pagar a um empregado por um empregador. Cálculo das pensões para os funcionários é importante certificar-se de que seus funcionários recebam o que lhes foi prometido. Muitos funcionários ainda contam com benefícios de pensão para complementar sua aposentadoria. Sem esses benefícios, seus funcionários não terão dinheiro suficiente para se aposentar. Esta renda de aposentadoria pode ser calculado de duas maneiras. Você deve saber como fazer isso porque, como um empregador, você é o administrador do plano.
Tome o último ano de salário do seu empregado ou a média dos três melhores ou cinco anos de salário do seu empregado. Em seguida, multiplicar esse número pelo número total de anos que eles estiveram no plano. Em seguida, multiplicar esse número por um percentual fixo que você escolher. Isto é conhecido como o cálculo final ou melhor média dos benefícios dos empregados.
Calcular os rendimentos médios da vida de seus funcionários. Fazer isso adicionando a cada ano de lucros para o seu empregado, enquanto eles estavam no plano e dividindo o número total pelo número de anos que o empregado trabalhou para você e estiveram no plano de pensão. Em seguida, multiplicar o salário médio de vida por um percentual fixo que você escolher. Este será o benefício de pensão mensal do empregado e é conhecido como o cálculo de média carreira.
Levar uma quantidade fixa do dólar que você escolher. Multiplique este número pelo número total de anos seu empregado foi envolvido com o plano de pensão. Este número vai representar o benefício mensal de pensão para seu empregado. Este método é chamado o cálculo benefício plana.
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