Alguns planos de aposentadoria têm visto um aumento dramático na "congelamento de bens." Congelamento um plano de aposentadoria não é onde o governo federal rusgas dentro e pára toda a actividade com base em ordens judiciais. Congelamento um plano de reforma refere-se a reestruturação de uma definida pelo plano de benefícios de parar de acréscimos, reduzindo a exposição a longo prazo da empresa para pagar os benefícios. Uma empresa pode congelar um ativo aposentadoria em algumas maneiras diferentes.
Discutir com seus consultores de empresas, conselho de administração e consultores fiscais sobre os benefícios de congelar um plano de pensão de benefício definido. Avaliar que tipo de congelamento é mais benéfico para a empresa. Um congelamento pode parar todos os novos funcionários de obter quaisquer benefícios de pensão, mas ainda pode permitir que os funcionários existentes para acumular benefícios. Outra forma de um congelamento pode parar todo o crédito de pensão futuro para todos os funcionários. Alguns planos permitem que alguns funcionários que são totalmente investidos para receber 100% dos benefícios acumulados a esse ponto, mas não permitem uma maior acumulação de novos benefícios.
Votar para aprovar o congelamento e os detalhes de como o congelamento afeta empregados.
Obter o consentimento união do congelamento se seus funcionários estão cobertos por um acordo sindical.
Enviar uma notificação a todos os funcionários sobre a mudança de benefícios dos empregados e como isso afeta seus benefícios de aposentadoria. Este é um bom momento para informar os empregados de quaisquer novos programas de aposentadoria, como um plano 401 (k), que será oferecido em seu lugar. Esta notificação deve acontecer antes da mudança que ocorre apesar de não haver quadro mínimo exigido tempo.
Notificar o administrador de pensão em relação ao congelamento por escrito.
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