seguro de invalidez proporciona renda quando um trabalhador é ferido, fica doente ou é incapaz de trabalhar. deficiência renda normalmente não é tanto quanto o salário de um trabalhador, mas é baseado em uma porcentagem do seu salário. cobertura de invalidez está entre os tipos mais caros de seguro devido ao alto número de reclamações contra essas políticas.
Deficiência de Curto Prazo
deficiência de curto prazo abrange os trabalhadores que estão inicialmente desativado, ou desativado por um tempo curto. Um empregador pode pagar os prémios para a deficiência de curto prazo por meio de um plano que abrange todos os empregados. O período de espera típico de um trabalhador com deficiência para receber benefícios é de duas semanas, e cobertura dura entre seis meses e dois anos. pagamentos de benefícios estão entre 80 e 100 por cento do salário.
Deficiência de Longo Prazo
incapacidade a longo prazo geralmente tem mais restrições do que a deficiência de curto prazo. As políticas definem deficiência em termos de saber se um trabalhador pode executar funções de trabalho habituais ou qualquer trabalho. Os benefícios são muitas vezes limitadas a 70 por cento do salário do trabalhador. O período médio de espera para os pagamentos de seguro de invalidez é de 90 dias. Muitas políticas pagar benefícios por um período fixo, como cinco anos, mas outros continuarão a proporcionar um rendimento deficiência até 65 anos de idade.
Planos Grupo empregador
Os empregadores muitas vezes suportar o custo dos prémios de seguro de invalidez para todos os trabalhadores através de um plano de cobertura de grupo. Planos de grupo pagas pelos empregados são geralmente menos caro do que políticas individuais adquiridos pelos empregados. As companhias de seguros cobram prémios em função dos perigos de emprego em um determinado local de trabalho. empregados de escritório pagar menos do que os trabalhadores da construção, por exemplo. Os benefícios pagos aos empregados não são rendimentos tributáveis se o trabalhador pagou os prémios, mas os benefícios são tributados se o empregador paga.
Cobertura individual
O custo da cobertura de invalidez indivíduo é muitas vezes proibitivo apesar ocupação de uma pessoa. planos individuais oferecem maior flexibilidade para fazer mudanças de política e definir a cobertura para o pagamento de benefícios se você não é capaz de realizar suas tarefas de trabalho atuais, mesmo se você é capaz de ganhar renda através de outro emprego. Os indivíduos são frequentemente sujeitos a um período de estágio antes da cobertura começa. Isso impede que os transportadores de imediato o pagamento da renda da inabilidade para recuperações em curso ou condições pré-existentes.
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