deficiência de curto prazo é um tipo de seguro geralmente oferecidos através de seu empregador. Alguns empregadores cobrir o custo associado ao plano, enquanto outros oferecem para os funcionários como uma opção de auto-pay. deficiência de curto prazo paga uma parcela do seu salário se você estiver fora do trabalho por motivos médicos aprovados. Normalmente, o plano paga cerca de 60 por cento dos seus salários, e pode durar de seis a 12 meses. Na maioria dos casos, qualquer tempo fora por invalidez superior a 12 meses é considerada incapacidade a longo prazo.
Entrar em contato com administrador do plano de benefícios do seu empregador para confirmar que você tem a cobertura de invalidez de curto prazo.
Pergunte sobre os requisitos do plano para usar seu tempo pagos (tais como tempo doente e tempo de férias) antes de pagamentos de deficiência começar. Planos muitas vezes requerem um período de espera antes de incapacidade a curto prazo nos chutes, normalmente sete a 14 dias. Estas estipulações dependem inteiramente especificidades do plano.
Completar a papelada necessária. Na maioria dos casos, há uma declaração do empregado, a declaração de um médico e uma parte para o seu empregador para ser concluído.
Tome declaração do médico com o seu médico e após a conclusão devolver todos os documentos ao administrador do plano.
Confirme com o administrador do plano que toda a documentação está em ordem. Uma vez aprovados, os seus pagamentos de deficiência será retroativa volta para o seu primeiro dia de deficiência (menos o período de estágio).
dicas avisos
- planos de deficiência de curto prazo são geralmente executados por um administrador de terceiros. Isso ajuda a proteger a sua privacidade médica sob as leis HIPAA. Você deve ser capaz de retornar toda a papelada para o administrador de terceiros, se você optar por não deixar seu empregador saber o seu estado de saúde.
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