Um acordo de não concorrência é um contrato entre uma empresa e um funcionário que impede o trabalhador de trabalhar com os concorrentes. Esses contratos são usados para proteger informações confidenciais e o interesse comercial do antigo empregador uma vez um empregado decide ir embora. Como todos os outros contratos, acordos de não concorrência estão sujeitas a prescrição e as condições estão sujeitos a interpretação pelos tribunais. Os termos específicos e até mesmo a totalidade do acordo pode ser quebrada se os termos são consideradas razoável ou não servem a nenhum propósito comercial real.
Consulte departamento de trabalho do seu estado ou a sua associação bar para aconselhamento gratuito sobre disposições acordo de não concorrência em seu estado. As leis variam, por isso é importante para obter uma boa compreensão das leis do seu estado antes de prosseguir. Esta pesquisa preliminar dá uma visão sobre a probabilidade de quebrar o acordo de não concorrência, sem repercussões legais.
Contratar um advogado para representá-lo no tribunal. Desafiadora e quebrar um acordo de não concorrência é uma questão de direito dos contratos. Quebrando um acordo de não concorrência válida deixa suscetíveis a responsabilidade contratual.
Desafiar o acordo de não concorrência como completamente vazio. Estes acordos devem ser celebrados para proteger um ágio de negócios `, segredos comerciais, informações confidenciais ou outras informações confidenciais essencial para a sobrevivência do negócio. Um acordo de não concorrência significava apenas para evitar um ex-funcionário de trabalhar são inválidos. Deve haver uma relação de protecção de negócios.
Desafie termos específicas no acordo se o contrato é considerado válido. Um ou dois excessivamente amplas termos não anular a totalidade do acordo. termos excessivamente amplas que ultrapassam o âmbito da protecção negócio legítimo pode ser eliminado do acordo pelos tribunais. Anulando termos individuais pode dar-lhe a cobertura legal necessária para trabalhar com um concorrente.
dicas & avisos
- Quebrando um acordo de não concorrência antes de desafiar a validade em tribunal deixá-lo aberto a responsabilidade contratual e faz o seu novo empregador suscetível a um terno de interferência ilícitos. Como tal, não quebrar um acordo de não concorrência sem antes questionando judicialmente.
Como quebrar um acordo verbal
Como modificar um contrato de arrendamento
Como iniciar um acordo de negócios
Como escrever um contrato de coaching
Como escrever um acordo para tornar um nulo contrato e vazio
Como anular um contrato de não concorrência em kentucky