contratos de trabalho são projetados para definir a relação empregador-empregado e especificar as condições de trabalho, tais como os salários, gratificações, serviços prestados e das políticas gerais da empresa. Alguns empregadores podem também incluir um adendo de não concorrência com o contrato para proteger informações comerciais confidenciais. O contrato é um documento legal que pode ser usado como parte de quaisquer processos judiciais.
Coisas que você precisa
- handbook descriptionCompany trabalho do empregado
instruções
A primeira parte do contrato irá delinear exatamente o que se espera que o empregado para fazer. Isso pode incluir tarefas e responsabilidades principais, conforme descrito na descrição do trabalho do empregado.
Fornecer informações salário. A seção de indemnização deverá abranger os detalhes do salário ou de salários por hora nesta seção também pode incluir informações sobre bônus, programas de incentivos e recompensas que o empregado pode ser elegível para.
Abordar a duração do trabalho. Você pode precisar especificar exatamente quanto tempo o empregado foi contratado para se ele é um empregado sazonal ou temporário. Se ele é considerado um funcionário em tempo integral, os termos "indefinidamente" ou "até o término ou licença" pode ser usado.
Identificar os benefícios dos empregados. Você pode incluir informações sobre o seguro de saúde, benefícios de invalidez, tempo de férias, ganhou folga remunerada (PTO) e outros benefícios que o empregado irá ser elegível para. Este será tipicamente dependem do estado do empregado (ou seja, a tempo parcial, em tempo integral, assalariados, temporários).
Os funcionários que assinam o presente contrato poderá ter de assinar um acordo de não concorrência, que descreve as suas limitações, uma vez que deixam a empresa. Isto permite-lhe proteger segredos comerciais, certos processos de negócios e informações confidenciais que podem ser valiosas para os seus concorrentes. Os termos deste acordo de não concorrência deve ser explicado em detalhe.
condições específicas de lista que são considerados motivos para termination- isso pode incluir itens como vazamento de informações confidenciais, participando de atividades ilegais no trabalho, assédio sexual ou outras situações, conforme descrito no seu manual da empresa.
Se o empregado é responsável pela produção de trabalhos criativos, você precisa identificar quem detém os direitos sobre o material. Isso irá garantir que o trabalhador não utilizar o trabalho ou derivados do trabalho, para seus próprios projetos que podem ser vendidos a um concorrente ou no mercado.
À vontade de emprego significa que o empregado pode sair a qualquer momento ou ser demitidos a qualquer momento, sem causar uma quebra de contrato. A maioria dos empregadores incluir esta cláusula no contrato do empregado para evitar problemas legais, se um trabalhador for despedido ou tenha decidido sair. Explique isso para o empregado.
Você vai precisar de delinear claramente como as disputas são tratados dentro de sua organização. Isso pode incluir informações como o nome e informações de contato do gerente de recursos humanos, referenciar todos os formulários que devem ser preenchidos em caso de um problema e explicar todo o processo.
dicas & avisos
- contratos de trabalho pode evitar que o seu negócio a partir de sofrendo de problemas de pessoal que podem arise.Contracts devem ser emitidos pelo primeiro dia de trabalho para a contratos effect.Employee deve ser armazenado em um arquivo confidencial.
- Um contrato de empregado tem limitations- se você decidir que quer disparar o empregado antes de os termos de seu emprego são mais, isso seria uma violação do contract.Once o trabalhador tenha assinado e datado do contrato, você pode modificar os termos do contrato só depois que ele reviu e compreendeu as mudanças e tem assinado e datado-lo novamente.
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