Um plano 403B é um tipo de aposentadoria plano de poupança, muitas vezes referido como um Tax-protegido Anuidade (TSA) ou de pensão de professor. O Internal Revenue Service (IRS) aprova planos 403b para os funcionários de escolas públicas e organizações sem fins lucrativos designados. A estrutura, juntamente com as regras e regulamentos do 403B siga IRS Seção Código 403 (b), daí o nome. O IRS não é o administrador do plano. Cada organização tem a capacidade de escolher um administrador do plano 403B, também conhecido como um fornecedor, com opções de investimento que satisfaçam as necessidades dos funcionários da organização.
Analise as opções de investimento previstos em cada plano para garantir que os funcionários terão escolhas adequadas. O IRS não impõe nenhum requisito mínimo sobre o número de opções, mas é bom para dar aos funcionários uma boa mistura de investimentos de qualidade para criar um portfólio diversificado. Cada plano irá oferecer diferentes tipos e números totais de investimentos - o mais frequentemente uma combinação de fundos mútuos e contas do mercado monetário.
Olhar para o que "extras" são oferecidos por qualquer um plano. O IRS permite empréstimos plano, mas os fornecedores não são obrigados a oferecer-lhes. Além disso, os planos 403b realizada em uma conta de anuidade pode oferecer benefícios mínimos de morte ou outros benefícios de vida - estes são considerados os pilotos a um produto de seguro beneficiando um plano de aposentadoria.
Examine as taxas associadas com o plano. Taxas que podem comer-se ativos participantes incluem taxas de administração, taxas de iniciação, comissões de venda, taxas de mortalidade e de gastos, taxas de benefício de morte e taxas de entrega. Se dois planos têm opções de investimento iguais, seria mais sensato para ir com o plano com menos taxas - se seus funcionários não precisam os extras, ele não deve ser um custo adicional para o plano.
Encontrar um provedor de serviço completo, alguém que cuida da papelada, relatórios e trabalha com folha de pagamento para as reduções de salário. Isso reduz o trabalho necessário em recursos humanos para administrar o 403B e reduz a responsabilidade da organização em fornecer o plano.
dicas avisos
- Um bom administrador 403B estará à sua localização para os períodos de inscrição e fornecer serviços adicionais, tais como seminários de planejamento de aposentadoria para seus funcionários. Este bônus não deve custar nada - é simplesmente um bom serviço.
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