Os efeitos de um movimento de um escritório para um cubículo

O primeiro ajuste que vem movendo-se de um escritório para um cubículo tem a ver com o espaço. Trabalhadores que se deslocam em cubículos tem que se acostumar a ter menos espaço para trabalhar, como o seu computador e outros periféricos vai ocupar a maior parte do espaço. Cubículos oferecem menos espaço de armazenamento. Não há espaço para grandes armários que os escritórios podem acomodar. Além disso, a capacidade de mover cerca de é limitada. Cubículos normalmente têm espaço suficiente para uma pessoa para puxar sua cadeira até sua mesa. Todas estas questões podem causar estragos na psique por causa do ajuste mental e física que vem de ter que trabalhar em uma área mais confinado.

Quando se deslocam de um escritório para um cubículo, os trabalhadores dão-se muito de sua privacidade. Colegas de trabalho pode ouvir conversas e ver o espaço de trabalho. A falta de privacidade pode prejudicar trabalhadores que se acostumaram a trabalhar em ambientes privados. Trabalhando em um escritório particular também fornece um certo nível de autonomia e de derrotas que podem levar algum tempo para se acostumar.

Trabalhadores que se deslocam de um escritório privado deve se acostumar com as muitas distrações que vêm com o trabalho em um cubículo em um ambiente de espaço aberto. Os funcionários que não estão habituadas a conversa e atividade de trabalhar neste tipo de configuração constante pode ter uma diminuição da sua produtividade no trabalho.

As empresas costumam reservar escritórios para a gestão superior, e eles deixam o espaço do cubo para aqueles que são mais baixos no totem. Portanto, o movimento a partir de um escritório para um cubículo muitas vezes sinaliza um rebaixamento. Em tais casos, a mudança para um cubículo pode agravar a angústia emocional associada ao rebaixamento. Este por sua vez pode afetar a produtividade do trabalhador.

Cubículos de permitir que os trabalhadores de interagir mais, o que pode ter prós e contras. Um benefício potencial é que os funcionários vão trabalhar mais como os jogadores da equipe. De acordo com um artigo publicado no Jornal de Gestão Gallup, os funcionários que fazem parte de uma equipe forte tendem a trabalhar melhor em conjunto para resolver os conflitos. O artigo, "O que equipes fortes têm em comum," observa que, embora os funcionários podem ter diferentes pontos de vista, eles estão unidos em seu foco em resultados. No entanto, a crescente interacção entre os colegas de trabalho pode diminuir a produtividade, se os funcionários gastam mais tempo lollygagging ao redor em vez de trabalhar. Os funcionários que trabalham ao alcance da voz do outro são mais propensos a se envolver em conversas não relacionadas ao trabalho.