Como executar um concurso de decoração do escritório cubículo

Escolha um tema

• Convidar voluntários para ajudá-lo a debater e coordenar a logística do concurso. Peça aos membros da comissão para selecionar um tema que é neutro e inclusivo, como um dia na praia ou quarto de julho. Evite tópicos que poderiam involuntariamente deixam alguns funcionários se sentindo como estrangeiros, como Natal ou Hanukkah. A ideia mais eficaz pode ser uma das maravilhas do inverno, de modo que todos os funcionários podem se juntar a diversão independentemente de suas afiliações religiosas.

Anunciar as Regras

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  Publicitar o concurso amplamente através de e-mails e postagens de publicações de boletins. Fornecer suprimentos de baixo custo, sem nenhum custo para os seus funcionários para incentivar a participação. Esses itens podem incluir papel cartão, flâmulas coloridas, tintas, marcadores e fita. Anunciar a julgar horas e datas tão concorrentes podem estar pronto. Distribuir formulários de inscrição em todas as áreas comuns, como salas de conferência ou o refeitório da empresa.

Critérios de Julgamento

• Definir o seu sistema de pontuação antes de qualquer julgamento. Os membros do Comitê pode concordar em atribuir pontos para o empregado que demonstra a melhor criatividade ou de adesão ao tema, por exemplo. Ou reconhecer os colegas de trabalho cujos adornos cubículo são os mais simplista ou demonstrar o melhor uso de materiais reciclados. Divulgar seus critérios de julgamento entre sua força de trabalho para que todos tenham uma oportunidade justa de competir. Convidar executivos seniores para servir como juízes, ou distribuir cédulas para os funcionários e permitir-lhes determinar os vencedores. cartões de presente ciente, dinheiro ou mesmo certificados de prêmio para contestar vencedores.

Prevenir entraves

• Lembrar aos funcionários que o concurso cubo decoração não pode afetar negativamente as operações comerciais ou comportamento profissional da organização. Esta actividade destina-se a incutir um pouco de diversão e motivação, não deixam os trabalhadores ou clientes sentindo-se incomodado. Certifique-se que o envolvimento dos trabalhadores é voluntária. Listar os melhores momentos em que colegas de trabalho pode trabalhar em suas decorações, como durante a hora do almoço ou depois do horário de trabalho. Comunicar quaisquer restrições, como abster-se de colocar decorações em passarelas ou aplicação de tinta permanente para paredes, janelas ou acessórios.