Importância do ambiente de trabalho na produção de empregado

De acordo com HRVillage.com, o layout físico de um local de trabalho se relaciona diretamente com a produtividade de seus funcionários. Os gerentes que cercear os acessórios no local de trabalho pode ser míope economia de centavos, enquanto a criação de barreiras de produtividade que afectam negativamente os lucros. Além de criar um local de trabalho ergonómico, user-friendly, os gestores devem fornecer aos funcionários de qualidade com um espaço de trabalho que eles podem pensar em como sua própria. Quer se trate de um escritório particular ou um cubículo, é importante que os funcionários têm um sentimento de "lugar" na área de trabalho.

Um estudo realizado por interface Flooring Systems Inc., BASF Corp., e o design de interiores Internacional Associação descobriram que embora a cor possa ter um efeito sobre o humor, que não tem efeito perceptível sobre a produtividade no local de trabalho. No estudo, os indivíduos passaram quatro dias de oito horas em três ambientes de trabalho de cores diferentes, idênticas em design, exceto para os esquemas de cores - predominantemente vermelho, pastel claro e branco. Apesar de alguns dos trabalhadores experientes humores um pouco mais negativos no quarto vermelho, o estudo não encontrou nenhuma mudança significativa no desempenho dos sujeitos.

Um estudo de 2001 publicado no "Fortuna" revista constatou que as empresas incluídas na "100 Melhores Empresas para Trabalhar" tiveram 50 por cento menos rotatividade de empregados do que seus concorrentes. De acordo com Levering, menor volume de negócios ea capacidade destes ambientes para atrair funcionários de alta qualidade tem uma influência direta e positiva na produtividade das empresas.

Para muitos funcionários, a confiança é o componente mais importante em um bom ambiente de trabalho. De acordo com Levering, um ambiente de trabalho de confiança exige uma gestão credível e integridade da empresa. A transparência também é importante para manter a confiança entre empregados e administradores.

Outro fator muito importante na criação de um ambiente de trabalho produtivo é a preocupação pessoal de gestão para os funcionários. Depois de estudar centenas de questionários para o "100 Melhores Empresas" lista, Levering constatou que os trabalhadores em melhores ambientes acreditava consistentemente que a sua gestão os respeitava e sinceramente se preocupava com o que estava acontecendo em suas vidas. Especialmente relevante para os trabalhadores foi a reação da administração de marcos positivos e negativos em suas vidas, tais como nascimentos e mortes na família.