Criação de um código de modelo de conduta para a sua organização pode desenvolver a partir de sua própria declaração de valores, ou de fontes nas organizações semelhantes. `Por exemplo, equipe atlética de seus filhos, provavelmente, tem alguns valores muito básicas fundamentais, como "espírito desportivo" e "trabalho em equipe." O desenvolvimento de um código de conduta a partir destes valores é uma experiência relativamente fácil e gratificante.
Como criar um código de modelo de conduta
Examine os valores fundamentais ou declaração de missão da sua organização. Se você não tiver um, vale a pena criar um, ou pelo menos debater os valores-chave que você estima.
Traduzir seus valores em práticas. Por exemplo, se você valoriza "serviço ao cliente," incluir elementos de modelo como "responder rapidamente às reclamações dos clientes."
Compare o seu código de modelo de conduta aos utilizados por organizações similares. Estes são tipicamente listadas na websites- vários exemplos são fornecidos na seção de referências e recursos abaixo.
Distribua o seu código de conduta em toda a organização. Dependendo do tamanho da sua organização, você pode querer acabar com esse processo em alguns estágios para permitir que os membros a fornecer dados sobre o conteúdo do código de conduta, uma vez que é desenvolvido.
dicas & avisos
- Não torná-lo muito complicado - um bom código de conduta é breve o suficiente para descrever os princípios gerais, permitindo que as pessoas para determinar sua aplicação a situações específicas.
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