Um código de ética estabelece parâmetros de conduta profissional. Trata-se de princípios e valores morais de uma organização ou profissão. O código oferece padrões que ajudam trabalhadores de orientação quando se deparam com dilemas morais. Impondo um código de ética é uma parte importante de proteger a integridade da profissão e estabelecer práticas justas e responsáveis. A implementação de um código de ética envolve a criação de procedimentos para investigar as alegações e impondo sanções sobre aqueles que violam o código.
Escrever políticas que claramente e cuidadosamente explicar a ética e as obrigações de um trabalhador. Compreender como os trabalhadores devem resolver dilemas morais é uma parte importante da criação do código.
Presente durante uma reunião com os funcionários dos vários exemplos e estudos de casos centrados em questões éticas que podem ser encontradas e como os funcionários devem abordar estas questões.
Discutir com os trabalhadores as sanções que serão impostas por violar o código de ética. Dependendo da violação, estas sanções podem incluir uma carta de reprimenda, destituição e possíveis carregadores criminais ou cíveis.
Postar o código de ética no local de trabalho para servir como um lembrete constante de obrigações éticas de uma pessoa e as repercussões que vêm junto com a violar as regras.
Formar um código de comissão de ética que irá reunir-se com funcionários de nível executivo que têm registros de desempenho exemplar e explicar-lhes o propósito do grupo. Explique que o objetivo do comitê é revisar e investigar alegações de má conduta ética. Criar uma rubrica ou conjunto de diretrizes para avaliar o comportamento ético questionável. Delinear a série de passos que os funcionários devem tomar a fim de abordar o comitê com uma alegação de má conduta.
Explique aos empregados o protocolo para relatar o comportamento ético questionável. Informar os trabalhadores que as alegações devem ser apresentadas por escrito, de modo a documentar corretamente o incidente.
Realizar uma audição perante a comissão de ética e governar queixas de comportamento antiético. O comitê de ética deve decidir sobre a ação disciplinar.
dicas & avisos
- Supervisores e executivos devem cumprir todas as diretrizes éticas para que o clima de trabalho reflete os princípios fundamentais do código.
- O comitê de ética deve constantemente e consistentemente reforçar o código de ética a fim de manter um conjunto estabelecido de normas.
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