Como é que a confiança afetar o local de trabalho?

A confiança pode facilitar um melhor trabalho em equipe no local de trabalho.

Um alto nível de confiança é um componente vital de qualquer local de trabalho produtivo. Colegas de trabalho que normalmente deve ter confiança uns nos outros, a fim de operar de forma eficaz, e uma atmosfera de confiança mútua precisa existir para alcançar relações óptimas empregador-empregado. Confiança, ou a falta de confiança, pode afectar um local de trabalho em uma variedade de maneiras importantes.

Comunicação

  • Uma atmosfera de confiança no local de trabalho é importante no desenvolvimento ou manutenção de linhas abertas de comunicação. Os trabalhadores podem estar mais dispostos a contribuir com ideias ou oferecer feedback se eles acreditam que não serão ridicularizados e que a sua introdução, pelo menos, receber consideração. Em um ambiente de confiança, os trabalhadores também tendem a se sentir mais confortável sobre a aproximação de gestão com perguntas ou preocupações e acreditar quaisquer questões que discutem serão mantidas em sigilo.

Trabalho em equipe



  • Em ambientes de trabalho onde o trabalho em equipe eficaz é importante para o sucesso, a confiança é um elemento essencial. Os trabalhadores precisam saber que eles podem contar com seus companheiros de equipe para cumprir o seu papel de uma forma atempada. A falta de confiança cria dúvida e pode levar a atritos entre os trabalhadores. A produtividade também podem sofrer, como os trabalhadores que estão preocupados sobre se outro membro da equipe vai seguir pode não ser capaz de se concentrar completamente em sua própria função.

Motivação

  • A confiança pode ter um impacto sobre a motivação. Trabalhadores que sentem que a gestão confia neles para executar eficazmente uma tarefa pode ser mais motivados para fazer bem. Eles podem ser motivados para alcançar o sentimento de satisfação obtida a partir validar fé do chefe neles, ou o medo de perder a confiança do chefe devido a não viver às expectativas. Os funcionários que buscam avanço são muitas vezes ansioso para mostrar que pode ser confiável com níveis crescentes de responsabilidade.

Controle de gerenciamento

  • O nível de confiança pode influenciar a quantidade de controle supervisores manter ao longo do seus trabalhadores. Um supervisor que tem total confiança em seus trabalhadores podem permitir-lhes operar de forma mais autónoma e delegar mais responsabilidade para eles. Seu foco é provável que seja mais nos resultados finais, em oposição aos métodos utilizados para alcançá-los. Por outro lado, um supervisor que não confia em seus funcionários, quer devido a experiências passadas ou estilo pessoal, é mais provável que micromanage e fornecer trabalhadores com pouca liberdade.

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