Como as leis da oferta e demanda afetam o mercado de trabalho?

As empresas precisam de trabalhadores para produzir bens para os consumidores. A quantidade de trabalho exigido por uma empresa depende de vários fatores, incluindo o quanto os custos do trabalho - conforme determinado pela taxa de salário de mercado - e quanto trabalho as necessidades firmes. Para maximizar os lucros, as empresas idealmente querem contratar mais trabalhadores com salários mais baixos. Isso cria uma curva de demanda negativamente inclinada que se refere a salários de trabalho. Como as empresas compram mais de trabalho, os salários diminuem. Quando as empresas exigem e contratar menos trabalhadores, os salários aumentam.

trabalhadores individuais no mercado compõem a oferta de trabalho, ao decidir como eles estão dispostos a fornecer o serviço a empresas receberam um salário fixo. Quando os trabalhadores antecipar salários mais altos, a oferta de trabalho aumenta. A oferta de trabalho diminui quando os salários são baixos. Como tal, a curva de oferta é uma linha ascendente inclinada, embora a linha pode ser diferente para os trabalhadores. Em outras palavras, cada pessoa tem diferentes oportunidades e pode fazer escolhas sobre como gastar seu tempo.

Equilíbrio em um mercado de trabalho perfeitamente competitivo ocorre quando a oferta de trabalho é igual à procura de trabalho. Em um gráfico, você pode ver o equilíbrio como a intersecção entre as duas curvas. Referido como "o pleno emprego," esta intersecção pressupõe que cada indivíduo que quer trabalhar tem um emprego. Mudanças no equilíbrio quer criar um excedente de trabalho ou escassez de trabalho. Quando a taxa de salário de mercado aumenta, a demanda teórica para diminuições de trabalho e um excedente de trabalho (mais trabalhadores do que postos de trabalho) ocorre. Como os salários de mercado diminuir abaixo da taxa de equilíbrio, a demanda de trabalho é maior que a oferta, criando uma escassez de trabalhadores.

Várias forças diferentes podem afetar tanto a demanda de trabalho e a oferta de trabalho, afetando salários, níveis de emprego e, assim, o equilíbrio. Por exemplo, mudanças na demanda das empresas por mão de obra poderia resultar da demanda dos consumidores por produtos ou uma mudança de regulamentações governamentais que afetam os custos do trabalho. Mudanças na oferta de trabalho pode resultar da população, como um crescimento que se expande o tamanho da força de trabalho ou uma mudança na composição etária dos trabalhadores, como os trabalhadores mais idosos ou mais jovens. oferta de trabalho também pode mudar por causa de preferências e atitudes em relação ao mercado de trabalho dos trabalhadores.