Factores a considerar na fixação dos salários

A indústria é um grande determinante da remuneração e benefícios para oferecer trabalhadores. Por exemplo, enfermeiras e médicos ganham um salário maior do que os trabalhadores de fast food. Os factores económicos que determinam os salários do setor têm a ver com forças básicas de oferta e demanda: Como a demanda por serviços de saúde ascensão por causa do envelhecimento da população, a sociedade está disposta a pagar mais por trabalhadores que podem satisfazer essas necessidades. Se muitos trabalhadores em uma determinada indústria entrar na força de trabalho em massa, sua remuneração e benefícios diminuir. David Segal explica de janeiro 2009 "New York Times" artigo como até mesmo o campo tradicionalmente high-paying de direito é afetado pela economia: O aumento dos estudantes de graduação da escola de direito juntamente com uma economia de recessão que afeta empresas de lei reduz o salário esperado e compensação por essa profissão. O conjunto de habilidades necessárias para fazer o trabalho também influências pagar: Os empregos que exigem um alto grau de proficiência, educação ou experiência ganham salários mais elevados. Assim, um engenheiro mecânico ganha mais do que um trabalhador de entrada de dados.

Sindicatos influenciar remuneração e benefícios. Indústrias como a aviação, elétrica, governo e trabalhadores de serviços de proteção tendem a ser sindicalizados. trabalhadores da União jogar fora o equilíbrio da oferta e procura ser o determinante de pagar- a compensação paga aos trabalhadores é pré-determinado pelo contrato do sindicato. A Bureau of Labor Statistics relatório de compensação de 2002 indica a compensação de um membro da união por hora e salário semanal é maior do que a de um trabalhador não-união. O poder de negociação colectiva dos sindicatos é a principal razão seus trabalhadores são emitidos salários mais elevados e maiores benefícios do que trabalhadores não-sindicalizados.

O número de trabalhadores desempregados dita benefícios e compensações. Se mais trabalhadores estão à procura de emprego, as empresas podem oferecer um salário mais baixo e menos benefícios. De fato, durante as recessões econômicas íngremes, as empresas costumam mudar de contratação de trabalhadores em tempo integral assalariados que recebem benefícios de, 1099 trabalhadores temporários. Katharine Abraham, autor de "Trabalho na Nova Economia," explica recessões obrigar mais trabalhadores para se tornar independentes: Quando este interruptor ocorre, os trabalhadores renunciar a benefícios como 401ks e cuidados de saúde.

A escassez e conjuntos de habilidades dos trabalhadores de uma empresa determinar a compensação e benefícios, bem. Por exemplo, muitas empresas terceirizam para um país estrangeiro, onde o grande grupo de trabalho e os baixos custos de vida reduzir o salário necessário. Além disso, a contratação de trabalho para uma empresa estrangeira resultados em não ter que emitir benefícios para esses trabalhadores. Por outro lado, as empresas oferecem alta compensação aos CEOs, devido ao número limitado de pessoas que podem efetivamente cumprir este papel. As equipes de esportes pagar atletas altos salários por razões semelhantes: Um número muito pequeno de pessoas pode satisfazer as necessidades específicas do grupo.