Direitos e deveres na ética

Um direito é uma expectativa sobre algo que você merece ou uma maneira de agir que é justificado através de uma fundação legal ou moral. Os seres humanos têm todos os tipos de direitos, incluindo os direitos legais, morais, espirituais, naturais e fundamentais. Exemplos de direitos incluem o direito à educação fornecida pela sociedade ou o direito de portar armas. comportamento ético deve reconhecer e respeitar uma série de direitos que pertencem a cada pessoa, animal ou a sociedade.

Deveres são um resultado direto da aceitação dos direitos. Cada pessoa tem o dever de manter ou respeitar os direitos de outra pessoa, assim como ele tem o dever de defender os seus direitos. Uma vez que uma pessoa aceita um direito, ou é contada como em direitos legais, ele deve defender esse direito para si e para os outros. Por exemplo, você tem o direito de livre expressão, mas o mesmo acontece com todos ao seu redor. Mesmo se alguém está dizendo algo que você não concordar, você tem o dever de respeitar o seu direito de dizê-lo. Você tem o dever de respeitar, e às vezes defender, os direitos dos outros.

Às vezes, há consequências não intencionais quando o dever de defender os conflitos de direitos de outra pessoa com os seus próprios direitos. conflitos éticos devem ser vistos ao olhar para os resultados finais de qualquer ação e como eles afetam a liberdade ou direitos de terceiros. Um exemplo de conflito de direitos é a admissão em clubes privados. Embora tenhamos a liberdade de associação, as nossas leis evitar a discriminação. Ou direitos do clube são violados ou direitos individuais são violados por não serem autorizados a entrar. custos sociais ou pessoais devem ser identificados e direitos weighed- não pode ser a única consideração ao fazer escolhas éticas.

As empresas têm o direito de procurar um lucro. É dever dos empregados para fazer o que eles foram contratados para fazer para promover a rentabilidade. A corporação não pode violar os direitos de seus empregados ou sociedade justa para buscar um lucro. Por exemplo, a empresa não pode pagar os funcionários a menos de salário mínimo ou fazê-los trabalhar horas perigosas para aumentar os lucros. As empresas não podem recorrer a comportamentos imorais como o suborno, qualidade inferior ou publicidade enganosa, que podem violar os direitos de outras empresas, as partes interessadas da empresa, indivíduos ou a sociedade.