Tomada de decisão ética teoria dos direitos baseados

A compreensão de como sua organização dá direitos, ajuda a manter seus direitos justo.

ética baseada nos direitos, centrais na abordagem filosófica para as organizações, é um processo de considerar a natureza da liberdade e da extensão dos direitos individuais. Os teóricos dos direitos desenvolveram muitos pontos de vista variados de direitos decisão baseada fazendo teorias, cada um sugerindo uma abordagem diferente. No coração de teorias baseadas em direitos é a ideia de que os direitos devem servir como um quadro jurídico e social.

Negativos e positivos Direitos

  • direitos negativos referem-se à ausência de leis que impedem uma ação, como o direito negativo para percorrer o parque. Você decide se você tem o direito de caminhar pelo parque perguntando se existem leis para impedi-lo de fazê-lo. direitos positivos referem-se às leis que lhe dão a liberdade para executar uma ação, como o direito de conduzir um carro. Você decide se você pode dirigir um carro, perguntando-se se uma lei estipula que você deve ter permissão especial, a fim de dirigir um carro, em seguida, perguntando a si mesmo se você tem essa permissão.

Princípio Harm



  • John Stuart Mill, em 1859, desenvolveu o seu princípio dano. Moinho descreveu o governo ideal como aquele que dá a todos o direito de fazer qualquer coisa, contanto que não restringe os direitos dos outros. Você tomar decisões éticas com base no princípio do dano, perguntando-se como suas decisões irão impactar a vida das outras pessoas. No desenvolvimento organizacional, você pode usar o princípio do dano para escrever as leis e regras para os outros a viver. Avaliar cada regra, e determinar se o seu verdadeiro objetivo é a defesa dos direitos de alguém. Seu objetivo final é dar direitos, com restrições apenas razoáveis ​​e necessárias.

Posição original

  • John Rawls, em 1971, desenvolveu o seu princípio posição original. Para Rawls, você deve desenvolver todos os sistemas de leis ou regras antes de criar sua organização. Esta é a sua posição original. Sua idéia foi centrado em torno de um véu de ignorância, uma posição em que você não sabe nada sobre quem você vai estar na sociedade e criar leis ou regras para que a sociedade. Se você não sabe nada sobre quem você vai estar na organização, você vai trabalhar para garantir a equidade para todos, para se certificar de que você vai ser tratados de forma justa. Na tomada de decisão pessoal, posição original é uma abordagem para decisões morais que lhe pede para esquecer a sua participação em qualquer decisão e avaliar ambos os lados a partir de um ponto de vista puramente de vista neutro.

Contrato social

  • As teorias de contrato social são sistemas de estrutura social baseada em direitos, a partir do qual você tomar decisões sobre como um país ou organização será executado. Thomas Hobbes, em 1651, desenvolveu o seu contrato social que estipulou que cada pessoa dá-se alguns direitos naturais, ou negativas, a fim de ter direitos naturais mais importantes protegidas pelo governo. Estes direitos naturais protegidas se tornaria o padrão pelo qual o governo seria julgado eficaz por parte das pessoas. Eles também serviria como agente moral de orientação para as decisões do governo.

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