Direitos empregadores no local de trabalho

Como um empregador, você tem o direito de recusar um candidato a emprego. Você não tem o direito de negar emprego com base em raça, religião ou deficiência. Você pode recusar o emprego com base na falta de um candidato da experiência, comportamento em uma entrevista, o modo de se vestir ou mesmo em um pressentimento de que o candidato não tem a personalidade certa para o trabalho. Você também tem o direito de recusar emprego a alguém que é tem um problema de dependência de drogas. Você não pode, no entanto, recusar um emprego para alguém que é um viciado em recuperação.

Um empregador tem o direito de despedir um empregado por qualquer razão que não é ilegal. razões legais para a dispensa de um funcionário pode incluir fofocas ou interrupção do trabalho freqüente, mostrando-se atrasado ou faltar ao trabalho, o assédio de outros empregados, não concluir adequadamente o trabalho, ou a ética do trabalho, mesmo pobres e produção. Se existe um contrato, os termos definidos no contrato devem ser seguidas. Você não é obrigado a oferecer um pacote de demissão, a menos que um contrato afirma que haverá um pacote de indenização específica.

O empregador tem o direito de não oferecer tempo de férias pagas dias de doença ou pagas. Não há nenhuma lei que exige isso. Se você fizer oferecer um pacote de tempo de férias pagas a qualquer funcionário, certifique-se todos os empregados recebem os mesmos benefícios pagos para evitar a cobrança discriminação.

Enquanto os empregadores são obrigados a pagar um salário mínimo (definido pelo governo), o empregador com funcionários que recebem regularmente um montante conjunto de dicas de um mês pode pagar abaixo do salário mínimo e considerar dicas parte do salário. A partir de 2011, o subsídio mensal dica para este salário por hora mais baixo é de R $ 30.

Enquanto um empregador deve pagar horas extras para empregados não-isentos que trabalham mais de 40 horas em uma semana, o empregador não tem que pagar horas extras para gerentes ou executivos que têm subordinados que possam trabalhar as horas extraordinárias ou que estão em condições de contratar alguém. Isto significa que, como um empregador, você não é responsável pelo pagamento de horas extras superior a um gerente, que poderia nomear alguém de um salário mais baixo para fazer o trabalho.