creches para crianças prestam serviços valiosos para as famílias, oferecendo assistência à infância segura e agradável para as crianças, enquanto os adultos trabalham ou concluir outras responsabilidades. Porque creches criança são responsáveis pela segurança e bem-estar das crianças sob seu cuidado, torna-se especialmente importante para contratar apenas funcionários que satisfazem elevados padrões de profissionalismo e conduta pessoal. Compilar uma lista de verificação de emprego, quando a contratação de trabalhadores para uma creche pode desmistificar o processo de triagem resultando na seleção dos candidatos mais fortes.
Candidatura de Trabalho
Um item de lista de verificação de emprego chave para a creche infantil é a aplicação de trabalho. Exigindo candidatos para completar pedidos de emprego é uma forma eficiente de reunir informações relevantes, incluindo experiência anterior, referências, informações de contato e outros fatos em uma folha de referência útil. Exigindo potenciais empregados para listar experiência prévia e as qualificações que trabalham com crianças em um ambiente creche permite que você verifique se os candidatos têm a experiência prática que você está procurando. O pedido de emprego também pode incluir perguntas sobre o treinamento adicional relacionada com a segurança das crianças, como a certificação CPR, certificação de primeiros socorros ou unidades de educação para o desenvolvimento da primeira infância concluída.
Background Check Permissão
Você não pode entrar em contato com os empregadores anteriores de um candidato ou referências pessoais enumerados em aplicações de trabalho sem a permissão do candidato, fazendo um formulário de permissão um componente crucial da lista de verificação de emprego de uma creche. Não pule esta Processo- chave de habilitação, se uma criança se torna feridos ou perdidos devido a negligência por parte de um trabalhador da guarda inexperiente que fraudulentamente listados formação ou experiência, então você pode tornar-se responsável por negligência. Um simples telefonema pode ajudar a determinar se credenciais listados de um candidato são precisos, mas você não pode prosseguir sem uma declaração escrita, que concede a permissão do potencial de aluguer. verificação de antecedentes pode incluir controlos penais e acesso aos registros de condução.
Questões de entrevista
Sentar-se com um potencial empregado para o seu centro de guarda da criança para uma entrevista pode ser stressful- talvez você esteja acostumado a realização de entrevistas ou não quer ser excessivamente influenciado por carisma pessoal do candidato. Prepare-se para entrevistas através da criação de um formulário contendo perguntas da entrevista padrão que você gostaria de fazer aos candidatos. Você pode decidir pular certas dúvidas ou perguntas ad-lib adicionais com base em respostas de um candidato, mas o formato básico irá garantir que você cobrir o básico. Perguntas para a guarda de crianças deve se concentrar em estilo de comunicação, a abordagem à disciplina, habilidades adicionais que podem complementar sua creche - como um fundo de artes e ofícios ou língua espanhola - e familiaridade com as leis federais, estaduais e municipais que regem ambientes de acolhimento de crianças.
Avaliações de desempenho
Para evitar a responsabilidade futuro, desenvolver critérios de avaliação de desempenho e compartilhá-los com potenciais empregados durante o processo de contratação de modo a que eles estão familiarizados com as expectativas e responsabilidades desde o início. Deixe os funcionários sabem que eles vão ser avaliados para o cumprimento dos procedimentos de segurança para crianças, que devem comunicar com as crianças e suas famílias de forma profissional e com uma atitude positiva, e espera-se manter padrões de profissionalismo relacionados com a pontualidade, absenteísmo e ética de trabalho. Dessa forma, você deve decidir despedir um empregado ou reter aumentos salariais, você já terá estabelecer padrões e implementados meios para avaliar a sua competência na creche.
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