Sobre o código de ética durante o processo de contratação

Alguns elementos do código de ética durante o processo de contratação se entrelaçam com as responsabilidades legais. Leis que impedem a discriminação no local de trabalho também se aplicam durante o processo de contratação. Não é apenas antiético para obter informações sobre a nacionalidade, estado civil, planos de ter filhos, orientação sexual ou crenças religiosas --- é ilegal. Fazer perguntas sobre como um candidato do sexo feminino planos para equilibrar criar os filhos com as responsabilidades profissionais não é admissível ou justo, especialmente se questões semelhantes não são convidados dos candidatos do sexo masculino. Os candidatos podem se sentir pressionados a responder a perguntas por medo de parecerem hostil ou defensiva, mas isso não significa que eles não vão tomar medidas legais contra questões antiéticas mais tarde.

As empresas podem adicionar outros componentes ao código de ética que não se enquadram estritamente em orientações legais. Por exemplo, se o tio de um candidato a emprego fica no painel de entrevista, a empresa pode decidir pedir-lhe que se abstenha de fazer perguntas durante a entrevista para evitar a polarização que se destina ou não intencional, fornecendo incentivo ou pedir "softball" questões. O código de ética também pode se aplicar ao negociar salários. Por exemplo, se um candidato atraente lista os requisitos de salário muito abaixo do orçamento da empresa para o cargo disponível devido a falta de familiaridade com as escalas salariais da indústria, a empresa pode optar por não aproveitar a declaração excessivamente baixo salário. As empresas devem também ser franco sobre trabalho descriptions- não é ético para contratar alguém para cumprir os deveres declarados com a intenção de ter suas tarefas adicionais completos não descrito no início.

Os funcionários também devem assumir a responsabilidade ética pessoal e profissional durante o processo de contratação. Listagem de informações imprecisas ou exagerada sobre currículos e cartas apresenta uma falsa imagem de qualificações e experiência. Participando de entrevistas como "prática" para outras futuras entrevistas com nenhuma intenção de aceitar ofertas de emprego desperdiça tempo e energia para os empregadores.

Não cumprimento do código de ética durante o processo de contratação pode levar a resultados negativos. Os empregadores podem encontrar-se em emaranhados legais se os potenciais candidatos processar por causa da discriminação percebida associada a questões éticas. Painelistas que selecionam candidatos para aluguer por causa de ligações pessoais ou preferências podem perder oportunidades para colocar os funcionários mais qualificados em posições disponíveis. Os empregadores que aprenderam que os trabalhadores agindo de forma antiética durante o processo de contratação, fornecendo informações imprecisas podem escolher para rebaixar ou demitir os funcionários.