As entrevistas são um processo que ocorre para determinar as qualificações e as características de um indivíduo para um eventual emprego. Enquanto que aqueles sendo entrevistado deve ser preparado e pronto para entrevistas, é importante que os entrevistadores desenvolver as habilidades necessárias para conduzir entrevistas de qualidade e certifique-se de contratar o candidato adequado. O processo de entrevista estende-se tanto antes como após a entrevista. Os entrevistadores precisam garantir que eles fazem as perguntas adequadas e acompanhar com referências do candidato.
Preparação
Antes de entrevistar um candidato, um entrevistador deve rever currículo de um indivíduo. Isso prepara o entrevistador, que lhe permite fazer perguntas corretas e impede-o de entrar em toda como despreparados. Os entrevistadores devem chegar a um roteiro de perguntas como um guia para ajudar a entrevista sem problemas e cobrir todos os temas de entrevista. Preparando perguntas permite a entrevista para se tornar mais pessoal e oferece o entrevistado a oportunidade de discutir seus papéis de gestão anteriores e responsabilidades.
Gerenciamento de tempo
Ao entrevistar um grupo de profissionais de gestão, é importante para garantir que as entrevistas permanecer no tempo. Por ter poucas habilidades de gerenciamento de tempo, um entrevistador pode desligar potenciais candidatos. Mantenha anotações durante a entrevista para evitar perguntas repetitivas e para escrever as primeiras impressões, traços positivos e negativos e qualquer outra informação que pode ser usado como uma fonte para a candidatura de um candidato.
profundidade
A fim de contratar o candidato mais bem sucedida de gerir grupo de funcionários de uma empresa, é importante que os entrevistadores em contato com as referências e ex-empregadores listados no currículo de um candidato. Isso garante que um candidato foi aberto e honesto sobre sua experiência de trabalho durante a entrevista. Os gerentes são responsáveis por liderar, gerenciar e motivar employees- ex-empregadores e referências dar entrevistadores visão sobre a personalidade eo caráter de um candidato.
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