O salário médio de uma mulher da polícia

Teoricamente, as mulheres e os homens devem receber os mesmos salários para o mesmo serviço em uma força. salários A maioria das forças policiais são negociados por sindicatos ou por meio de um acordo colectivo com a jurisdição que os emprega, e tratar todos os oficiais o mesmo em relação ao salário. Oficiais normalmente recebem um aumento a cada ano ou dois de serviço, com outros pagamentos, tais como diferenciais para turnos nocturnos, e horas extras aplicada a todos os oficiais de maneira uniforme. Os policiais podem ganhar salários mais altos com uma promoção para um posto mais alto, como sargento, ou uma posição diferente, como detetive. Os salários para essas classes e posições são também geralmente formalmente definido pela posição e anos de considerações de serviço.

Apesar de codificação rígida dos salários na aplicação da lei, as mulheres tendem a ganhar cerca de 83 por cento dos seus colegas do sexo masculino em posições de aplicação da lei, de acordo com a CB Salário. Esta disparidade pode sugerir que as mulheres não conseguem avançar para níveis mais elevados do que os seus colegas do sexo masculino e passar mais tempo em menos posições de prestígio, tais como oficiais batida uniformizados, em vez de em posições de detetive ou fileiras de nível gerencial. As disparidades de género também podem ser afetados por uma maior concentração de mulheres em turnos diurnos que não pagam as diferenças salariais do trabalho em turnos durante a noite.

Nationwide, oficiais de patrulha da polícia ganhar um salário médio anual de $ 53.210 a partir de maio de 2009, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, ea metade com salários mais próximos da média ganham entre $ 40.450 e $ 67.990. Detectives ganham salários mediana de $ 62.110 durante o mesmo período de tempo. Por causa da diferença de gênero de 83 por cento, mulheres que servem nas forças policiais podem esperar ganhar um salário médio de US $ 44.164 como oficiais de patrulha ou US $ 51.551 como detetives da polícia. O BLS não acompanhar os ganhos específicos com o género, de modo a extrapolação dos salários das mulheres da polícia é necessário.

A diferença salarial entre os sexos na aplicação da lei é mais vividamente ilustrado pelo número desproporcional de mulheres que atuam como chefes de polícia. A nível nacional, as mulheres representam cerca de 14 por cento de todos os agentes policiais a partir de 2008, de acordo com The New York Times. Apenas 1 por cento dos chefes de polícia nos Estados Unidos são do sexo feminino, embora o número de mulheres prontamente aceitos em gestão e outras posições de responsabilidade tem aumentado nos últimos anos, de acordo com o Times.