Polícia salário auxiliar administrativa

Policiais auxiliares administrativos ganham cerca de US $ 30.000 por ano, dependendo dos departamentos que os empregam. Por exemplo, o Departamento de Polícia de Nova York, que emprega cerca de 17.000 funcionários civis, paga auxiliares administrativos salários anuais que são pouco mais de $ 30.600. Isto está de acordo com os dados do Bureau of Labor Statistics, no qual se constata que os trabalhos de assistente administrativo com os governos locais normalmente vêm com salários anuais na faixa de US $ 32.000.

Segundo o site da Hampton Roads, policiais auxiliares administrativos têm a ganhar mais depois de adquirir experiência e antiguidade. Por exemplo, auxiliares administrativos seniores com a Virginia Beach Departamento de Polícia de ganhar tanto quanto $ 40.000 por ano, enquanto relativamente novos assessores administrativos com o mesmo departamento ganham menos de $ 28.000.

Para receber ofertas de emprego para cargos de assessor administrativo policiais, os candidatos geralmente precisam de, pelo menos, um diploma do ensino médio e algum nível de experiência em escritório ou administrativo assistente de trabalho. Polícia auxiliar administrativa é uma posição de nível de entrada, embora alguns departamentos maiores contratar novos auxiliares como assistentes aos supervisores administrativos ou mais assessores experientes. Uma vez que todos mas os departamentos de polícia menores empregam assistentes administrativos, trabalhadores do campo pode ser capaz de encontrar salários mais altos ou mais espaço para o avanço movendo-se para um departamento de polícia maiores ou mais afluente.

Policiais auxiliares administrativos executar uma ampla gama de tarefas. Na maioria dos casos, um assessor responde telefones, dirige o público a vários policiais e escritórios do governo, arquivos de documentos e faz a entrada de dados. Porque eles trabalham nos departamentos de polícia, policiais auxiliares administrativos lidar com informações confidenciais e devem ser capazes de exercer um poder discricionário e seguir uma política de confidencialidade ou código de conduta.