O que é comissão sobre anuidades?

agentes e corretores de seguros geralmente não ganham salários, mas sim receber comissões sobre os produtos que vendem. Comissões variar de acordo com os produtos vendidos, o tamanho das políticas, e vários outros factores, tais como a quantidade de novos negócios gerados. Cada companhia de seguros paga um percentual de comissão diferente para o seu seguro de vida e produtos de anuidade, mas em geral a remuneração média cai dentro de uma gama previsível em toda a indústria.

portadores de anuidade paga agentes de uma percentagem do total do dinheiro depositado em uma conta de anuidade. Certos tipos de produtos de anuidade pagar comissões mais elevadas do que anuidades fixas Outros- normalmente pagam agentes entre 7 e 10 por cento do montante total investido, e anuidades variáveis ​​normalmente pagam entre 5 e 8 por cento. Além disso, os depósitos de contas maiores, muitas vezes qualificar agentes para comissões mais elevadas. Assim que uma conta de anuidade é financiado pelo cliente, cheques de comissões são gerados e transferidos para os agentes no final do próximo ciclo de pagamento.

Além de up-front comissões, anuidades pagar os agentes de compensação residual. No aniversário de um contrato de anuidade, os agentes recebem uma pequena comissão geralmente variando de um quarto de 1 por cento a 1 por cento. Algumas operadoras de seguros pagar comissões residuais mais altos, e alguns produtos de anuidade paga mais agentes. Todos os anos, no aniversário de um contrato, enquanto que o cliente mantém o contrato de anuidade em vigor, o agente recebe comissões da fuga. Quanto mais anuidades vendidos, quanto maior a renda residual anual é para esse agente.

A maioria das operadoras de anuidade oferecem agentes uma escolha de opções de compensação para permitir o planejamento de renda mais personalizado. Os agentes podem escolher um maior up-front pagamento de comissão e uma renda residual menor, que não pode ter início até o terceiro ou quarto aniversário do contrato, ou uma menor comissão up-front e uma fuga maior, que começa no ano seguinte.

Quase todas as empresas de seguros de vida e provedor de anuidade oferece agentes e corretores a oportunidade de ganhar bônus significativos que podem vir na forma de bônus monetários ou férias de luxo. Para motivar os agentes a vender mais produtos, empresas estabelecidas metas anuais sobre o número de novos clientes, novas contas abertas, e novos prémios recebidos. Os agentes que satisfazem ou excedem esses objetivos ganhar bônus e férias de luxo pagos pelas companhias de seguros como uma recompensa por ser um produtor de topo.