O salário médio de um técnico de farmácia rite-aid

site da Rite-Aid lista as funções de um técnico de farmácia como incluindo a prestação de serviço ao cliente rápido, aceitando a informação de prescrição, recuperação de medicamentos, criar e apondo etiquetas de prescrição aos recipientes, a introdução de dados de clientes e prescrição em um computador e ajudar a manter o departamento de farmácia limpo e ordenado . Outras funções incluem completar a papelada prescrição e outras tarefas que lhe forem atribuídas pelos supervisores.

O Bureau of Labor Statistics informa que o salário médio de um técnico de farmácia nos Estados Unidos trabalhando para uma mercearia era $ 28.880 por ano, ou US $ 13,88 por hora, a partir de maio de 2010. Aqueles que trabalham em outras lojas de mercadorias em geral ganhou $ 26.720 em média por ano, ou US $ 12,85 por hora. A média para um técnico de farmácia trabalhando em um hospital médico ou geral foi de US $ 33.160 por ano, ou US $ 15,94 por hora.

GlassDoor.com, o site da empresa eo salário pesquisa, relatada em junho de 2011 que a faixa salarial para um técnico de farmácia Rite-Aid foi entre $ 17.500 e $ 18.100. Isso se compara a cerca de US $ 19.700 a CVS Caremark e US $ 21.250 no Walgreens. O Bureau of Labor Statistics relatórios que a partir de maio de 2010, o percentil 10 técnicos de farmácia ganhou até $ 19.840 por ano, e 25 até $ 23.370 por ano, colocando os técnicos de farmácia em outras cadeias de drogaria Rite-Aid e na parte inferior chega de faixa salarial da ocupação.

funcionários-Rite Aid podem ser elegíveis para benefícios, dependendo se eles atendem aos critérios específicos. Os benefícios incluem a saúde, plano de desconto dental e visão, plano de prescrição, férias pagas, férias, seguro de vida, licença por luto e 401 (k) com jogo empresa. Outros benefícios incluem um programa de deficiência, um plano de compra de ações, contas de despesas flexíveis, desconto associado, uma cooperativa de crédito, júri dever de pagamento, as iniciativas de trabalho-vida, ea vida suplementar, morte acidental e seguro de desmembramento. Normalmente, o número de horas que um empregado trabalha por semana e cargo específico determinar a elegibilidade de benefícios.