sites de recursos humanos fornecem uma ferramenta útil para os funcionários e profissionais de recursos humanos. Criado como uma biblioteca para as políticas de recursos humanos (RH) e Procedimentos- lists- contato e links para formulários de recursos humanos, benefícios e fornecedores de folha de pagamento, o site do HR pode ser um banco de dados centralizado de informações para todos os funcionários. Além disso, o site é um veículo para o HR para postar as informações necessárias sobre as leis, acreditação e conformidade em um formato facilmente acessível para todos os funcionários.
Mapear o conteúdo do site do HR. Determine o que incluir no seu site e reunir-se com outros membros da equipe de RH e liderança da empresa para confirmar as suas preferências para o conteúdo do site de RH.
Projecto de conteúdo para seções do site, tais como: benefícios dos empregados, sair e tempo-off registros, formulários, políticas e procedimentos, formação, carreiras, salários e horários de feriado da empresa. Reunir documentos, como manual do funcionário e ligações site da sua empresa para a inclusão no site.
Reúna-se com os designers da Web para determinar a aparência de seu site de RH. Decidir sobre cores, fontes, logos e colocação do conteúdo e links no site. Os Web designers vão começar a criar o seu site depois de confirmar a aparência do site e receber o seu conteúdo.
Rever o site em um ambiente de teste para garantir que ele atenda a visão da empresa para a mensagem, conteúdo e aparência. Teste todos os links para garantir que eles estão funcionando corretamente para que seus funcionários não serão frustrados por links quebrados.
Mover site para viver produção e criar uma campanha para o lançamento do site através de e-mail e panfletos. Envolver os funcionários de usar o site do HR solicitando comentários e sugestões e criação de um site "caça ao tesouro", com prêmios para os vencedores.
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