Procedimentos de auditoria hr

os departamentos de RH geralmente mantêm arquivos de pessoal (funcionários). Muitos aspectos de arquivos de funcionários e de retenção de registros são regulados por lei. Uma auditoria dos procedimentos de RH inclui a revisão arquivos de funcionários para verificar se há procedimentos de arquivamento adequados, segurança e acesso, verificando a conformidade legal com os documentos e registos recolhidos e guardados nos arquivos, e verificar o período de tempo que os arquivos são mantidos. Qualquer discrepância entre a forma como arquivos pessoais sejam mantidas e como eles devem ser legalmente mantidos são revelados na auditoria. Em seguida, são documentados e corrigida imediatamente para a proteção da empresa e seus funcionários.

Os empregadores são obrigados a documentar muitos aspectos do processo de emprego para evitar a discriminação ilegal, práticas trabalhistas injustas e outras violações criminais de direito do trabalho. O processo de avaliação de desempenho deve estar livre de discriminação e outras práticas ilegais para proteger a empresa e para suportar o negócio, avaliando com precisão o desempenho do empregado como base para a compensação. Uma auditoria de recursos humanos inclui a revisão do processo de avaliação de desempenho para garantir avaliações estão ocorrendo regularmente de acordo com a política da empresa, que apoiam os objetivos de negócio da empresa e que precisa e legalmente avaliar o desempenho do trabalho dos empregados. Discrepâncias que podem ser encontrados na auditoria incluem os funcionários que não têm avaliações de desempenho nos seus arquivos durante os mesmos períodos de avaliação como outros empregados, diferentes métodos de avaliação de desempenho de um departamento para, ou departamentos individuais que conferem aumentos mais elevados do que outros departamentos (que são não é suportado por avaliações precisas).

Os empregadores comunicar os objetivos da empresa e revelar o planejamento estratégico em reuniões da empresa. A reunião é uma ferramenta de comunicação que recebe a mesma informação a todos os funcionários ao mesmo tempo para o planejamento de negócios, construção de trabalho em equipe e motivar os funcionários. reuniões de empresas têm normalmente um componente de reconhecimento, premiando pessoas top de vendas e artistas em um fórum público. Quem coordena reuniões de empresas, como e onde eles são mantidos e as informações que são preparadas e apresentadas para eles são geralmente definidas na política e procedimento corporativo para assegurar um processo padronizado e controlado que beneficia a empresa. procedimentos de auditoria de RH incluem a revisão da coordenação reunião da empresa, verificando os dados e informações apresentados em reuniões da empresa e orçamento para a reunião e despesas.

Os empregadores têm de cumprir com as leis de emprego estaduais e federais sobre contratação, demissão, compensando e treinar funcionários. Uma auditoria de RH das práticas de recrutamento Comentários de publicidade emprego, entrevistas e processos de seleção, e as políticas de qualificações. Recrutamento e contratação as pessoas mais qualificadas para as necessidades da empresa suporta o negócio e economiza dinheiro, reduzindo o volume de negócios. Recrutamento de processos e procedimentos que são padronizados, em conformidade legal e documentada salvaguarda os interesses da empresa.