Leis trabalhistas que se aplicam aos militares

Reservistas e outros militares ativos devem ser autorizados a voltar para suas antigas posições depois de completar o serviço militar. Eles devem notificar os seus empregadores, verbalmente ou por escrito, o mais rapidamente possível com a sua saída do serviço militar esperado e as datas do retorno. militares que servem menos de 31 dias deve voltar a trabalhar com os seus empregadores civis no seguinte dia útil. O pessoal que servem entre 31 e 180 dias têm até 14 dias para voltar ao trabalho. Se eles completar mais de 180 dias de serviço militar, que pode levar até 90 dias antes de retornar.

leis USERRA mandato que os empregadores fazem esforços razoáveis ​​para acomodar veteranos militares deficientes. veteranos com deficiência que estão se recuperando de ferimentos sofridos durante o serviço tem até dois anos após a conclusão de seu serviço militar para retornar a seus trabalhos civis anteriormente detidas.

Os profissionais que servem nas forças armadas por 31 dias ou mais podem optar por continuar a receber os benefícios de cuidados de saúde através de seus empregadores por dois anos ou eles podem receber o seu seguro de saúde através USERRA. Os funcionários que servem nas forças armadas deve pagar até 102 por cento do prémio de seguro de saúde completo se eles recebem o cuidado através de seus empregadores. cobertura de cuidados de saúde continua sem interrupções para os militares que servem menos de 30 dias.

Empregadores não estão autorizados a discriminar os membros do serviço militar quando as promoções são dadas. Eles também não estão autorizados a discriminar os funcionários que afirmam que eles pretendem juntar as forças armadas.