leis de protecção do emprego são o conjunto de regras e regulamentos que regulam a demissão de trabalhadores. as leis de proteção de emprego entram em jogo sempre que um empregador incêndios ou demite um trabalhador. Dos países pertencentes à Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), os Estados Unidos têm leis de protecção do emprego menos rígidas. Apesar disso, os Estados Unidos tem uma série de leis de protecção do emprego nos livros.
Uniformizado serviços de emprego e reemprego Rights Act
Serviços uniformizados emprego e reemprego Rights Act (USERRA) foi aprovada em 1994. A lei é a legislação de protecção do emprego destinado a protecção dos indivíduos que servem ou serviram nas Forças Armadas dos EUA, reservas, guarda nacional ou qualquer outro um dos "serviços uniformizados." As diversas disposições da lei são projetados para beneficiar os indivíduos acima mencionados em três maneiras principais.
Em primeiro lugar, os mandatos USERRA que antigos ou actuais membros do serviço não devem ser prejudicados em suas carreiras civis como resultado de seu serviço. Em segundo lugar, os mandatos USERRA que membros do serviço ser reutilizados por seus empregadores civis assim que retornar do dever. Em terceiro lugar, USERRA proíbe a discriminação com base no passado, presente ou futuro serviço nas forças armadas. Com efeito, USERRA impede os empregadores de demitir um funcionário com base em seu serviço nas forças armadas.
Empregado Polígrafo Protection Act de 1988
A Lei Employee Polígrafo Proteção foi aprovada em 1988. A Lei de Proteção Polígrafo torna ilegal para um empregador de exigir um empregado se submeter a um teste de detector de mentiras. Além disso, a lei torna ilegal para um empregador de rescindir o emprego de um trabalhador com base nos resultados de um teste de detector de mentiras. A lei também torna ilegal para um empregador para tomar qualquer ação disciplinar contra um funcionário que exerce os seus direitos garantidos pela lei.
Consciente Employee Protection Act (Whistleblower Act)
A Lei de New Jersey Conscientious a proteção do empregado é um ato destinado a proteger os trabalhadores contra a rescisão injusta do emprego. Especificamente, a lei proíbe um empregador em Nova Jersey de tomar qualquer ação de retaliação contra um funcionário com base em que o empregado de tomar qualquer número de ações de conservação. ações protegidas incluem testemunhar perante audiências públicas sobre ações do empregador, publicamente divulgar as ações do empregador que o funcionário acredita ser ilegal e recusar-se a realizar as tarefas que o funcionário acredita ser ilegal.
fonte: Rutgers
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