Como escrever uma carta para um trabalho de serviço Humano

Uma vez que você`ve spotted the position you want, take care with your cover letter.

A carta que você enviar com o seu currículo pode ser crucial para suas chances de conseguir um emprego. Gerentes e executivos de recursos humanos geralmente são inundados com pedidos de candidatos a emprego, especialmente para um cargo anunciado, assim você pode ter apenas alguns segundos para fazer o seu caso. Se a sua carta não seduzi-los a ler, ele vai acabar na pilha de rejeitar. Como um dos serviços humanos profissional, você deve enfatizar a amplitude de sua experiência em uma variedade de situações, e explicar o que você pode trazer para a organização de contratação.

Saiba exatamente o que vai ler sua carta. Você nunca deve enviar a sua carta de apresentação e currículo "a quem possa interessar." Sempre identificar a pessoa relevante e endereço a carta a ela pelo nome.
Pesquisar a posição ea organização ainda antes de compor sua carta. Normalmente você pode fazer isso visitando o site da empresa, ou entrando em contato com pessoas que você pode saber que lá trabalham. Qualquer preparação ou recolha de informação você pode demonstrar em sua carta mostra que você é sério sobre o trabalho.
Comece fazendo referência a posição que é oferecido em termos entusiastas. aberturas padrão, tais como "Estou escrevendo em referência ao seu anúncio no Jornal de Serviços Humanos" desperdiçar espaço valioso. Experimentar "Fiquei animado ao saber que você tem uma abertura em seu departamento para um assistente social, como já admirava o trabalho que estão fazendo com os pacientes de abuso de substâncias."
Realce a experiência que você tem que é relevante para a posição. Sua carta de apresentação não deve repetir o seu currículo, mas deve adicionar a informação extra que demonstra diretamente as habilidades que você iria empregar no trabalho que você está se candidatando. Esboço histórias de sucesso em que você teve um impacto quantificável sobre frequência escolar ou contribuíram para os resultados positivos para os pacientes de saúde mental, por exemplo.
Seja suscinto. Três parágrafos de duas a três frases cada um é bom. Por mais tempo, e o gerente de contratação não vai ler até o fim.
Acabar por descrevendo como você vai acompanhar. Por exemplo, "Eu gostaria de entrar em contato com seu escritório na próxima semana para marcar uma reunião para discutir esta oportunidade."

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